Leiter Human Resources

• 05. August 2026 • 100% • Unbefristete Dauer • Paudex Möchten Sie in die schnell wachsende Drohnenindustrie eintauchen und bereichernde Erfahrungen in einem dynamischen Scale-up-Umfeld sammeln?  Bei Flyability glauben wir, dass Roboter anstelle von Menschen in gefährliche Orte und riskante Umgebungen geschickt werden sollten. Um diese Überzeugung zu unterstützen, haben wir Elios entwickelt, den weltweit ersten kollisionsresistenten fliegenden Roboter, der in der Lage ist, sicher in engen Räumen einzudringen, zu inspizieren und zu überwachen, damit Menschen dies nicht tun müssen. Mit mehr als 150 Mitarbeitern und 1-500 Kunden ist Flyability der Marktführer in der Branche der Inneninspektion durch UAS. Flyability beizutreten bedeutet nicht nur, eine neue Stelle anzunehmen; es ist die Chance, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern und zur Zukunft der Robotik beizutragen. Um unser kreatives und dynamisches Team in Lausanne zu ergänzen, suchen wir einen  Leiter Human Resources (100%) *Beginn: ab sofort* Ihre Rolle: Wir sind ein schnell wachsendes globales Team von mehr als 150 Mitarbeitern, die in 9 Ländern verteilt sind. Wir suchen eine pragmatische Führungspersönlichkeit, um unsere globale People-Funktion zu leiten. Sie berichten direkt an den CEO, sind Mitglied der Geschäftsleitung und werden ein kleines, agiles und wachsendes Team leiten, das derzeit aus 2 Spezialisten besteht. Diese Position bietet ein einzigartiges Gleichgewicht: Sie haben einen Platz am Entscheidungstisch, um unsere globale Strategie zu gestalten, kombiniert mit der direkten Autorität und Verantwortung für die Ausführung des Tagesgeschäfts. Wenn Sie gerne die Ärmel hochkrempeln, Strategie in Aktion umwandeln und einen spürbaren Einfluss auf die Unternehmenskultur nehmen möchten, ist dieser Ort genau das Richtige für Sie. Was Sie übernehmen werden:  • Entwicklung, Planung und Steuerung der globalen strategischen HR-Roadmap; Orchestrierung der globalen Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über die Regionen Amerika, EMEA und APAC. • Agieren als dedizierter HR-Partner, der Kollegen dabei unterstützt, Spannungen zu lösen, die Work-Life-Balance zu finden und berufliche Entwicklungspfade zu definieren; Coaching von Mitgliedern der Exekutivkommission und Circle Leaders zur Optimierung der Teamdynamik und der Managementpraktiken. • Entwicklung, Implementierung und Skalierung des globalen Vergütungssystems und der schriftlichen Gehaltspolitiken; Pflege der Gehalts-Stammdaten und Verwaltung komplexer monatlicher Lohnabrechnungsvorgänge sowie der Einhaltung der Sozialversicherungen. • Verwaltung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Überwachung psychosozialer Risiken, des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und der Gesundheitspräventionskampagnen; Aufrechterhaltung der Anforderungen der Norm ISO 9001 in den HR- und EHS-Funktionen. • Verwaltung von Austritts- und Kündigungsprozessen durch Einholung redundanter Perspektiven, Dokumentation jedes Schrittes zur Minderung organisatorischer Risiken und Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen für Mitarbeiter in der Austrittsphase. Ihr Profil: • Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld (mehr als 100 Mitarbeiter) als Führungskraft im Personalwesen. • Schweizer Bundesdiplom im Personalwesen (HR-Fachausweis) oder ein gleichwertiges Hochschuldiplom im Bereich HR. • Fließende Beherrschung von Englisch und Französisch (Niveau C1/C2, schriftlich und mündlich). • Sie sind ein "Macher", der Dinge gerne konkret umsetzt – ebenso sicher in der Definition einer strategischen Vision wie im Management operativer Details. • Außergewöhnliche aktive Zuhörfähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, schwierige Situationen zu bewältigen, Reibungspunkte zu vermitteln und starke, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. • Exzellente Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten, um Führungskräfte, Circle Leader und Manager konstruktiv herauszufordern und zu beraten. • Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multikulturellen und über mehrere Zeitzonen verteilten Umfeld Klarheit, Präzision und Struktur zu bewahren. • Tiefgehende und praktische Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Lohnabrechnung und der Sozialversicherungssysteme (AHV, BVG, UVG, etc.). Vorzüge und Benefits, die Sie lieben werden: • Profitieren Sie von 25 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr, plus alle Feiertage, um neue Kraft zu tanken und zu entdecken. • Zusätzliche Tage werden basierend auf Ihrer Betriebszugehörigkeit gewährt, bis zu 5 Tage pro Jahr. • Nutzen Sie eine umfassende Unfallversicherung, die medizinische Behandlungen und Krankenhausaufenthalte abdeckt. • Arbeiten Sie in Ihrem eigenen Tempo mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. • Steigern Sie Ihr Wohlbefinden mit Rabatten auf Fitnessstudio-Abonnements und Sportveranstaltungen. • Greifen Sie auf exklusive Vorteile über Swibeco zu, unsere Plattform, die Rabatte und Belohnungen bei vielen Händlern und Dienstleistern bietet. • Vernetzen Sie sich mit Ihrem Team bei spannenden Events wie unserem Skiwochenende, Sommerbarbecue und Afterworks. • und vieles mehr! Bewerben Sie sich jetzt, um alles zu entdecken, was wir zu bieten haben. Flyability ist ein Schweizer Unternehmen mit über 10 Jahren Erfahrung, das unabhängiges Denken kombiniert mit einem kollaborativen Geist schätzt. Jeden Tag haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und zur Problemlösung beizutragen. Wir arbeiten alle zusammen, und jede Stimme wird in unserer Zusammenarbeit berücksichtigt, um unsere Ziele zu erreichen. Bereit, uns beizutreten? Wir wissen, dass mangelndes Selbstvertrauen und das Hochstapler-Syndrom außergewöhnliche Kandidaten zurückhalten können, also zögern Sie nicht, sich zu bewerben – unabhängig von Ihrem Werdegang oder Lebenslauf, wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. *Hinweis zur automatisierten Auswahl: Bitte beachten Sie, dass Flyability automatisiert