Leiter/in HR-Administration 100%

Dank seiner 800 , gewährleistet das Hôpital Intercantonal de la Broye (HIB) einen Auftrag in der Akut- und Rehabilitationspflege. Sein Ziel ist es, eine dynamische, innovative und auf Exzellenz ausgerichtete Gesundheitseinrichtung zugunsten der Bevölkerung der Broye zu sein. Um die zahlreichen vor ihm liegenden Herausforderungen zu meistern, sucht das HIB nach : Leiter/in HR-Administration 100% Ihre Mission Unterstellt der Direktorin für Personalressourcen tragen Sie die Verantwortung für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Personaladministration und gewährleisten die Qualität, Konformität und Effizienz der HR-Prozesse während des gesamten Mitarbeiterzyklus. Sie sorgen für die Zuverlässigkeit der administrativen Prozesse, der Lohnabrechnung und der Sozialversicherungen. Als echter Business Partner begleiten Sie die Führungskräfte in administrativen, vertraglichen und regulatorischen Fragen und tragen aktiv zur Entwicklung der HR-Politik sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Dienstleistungen bei. Ihre Verantwortlichkeiten Steuerung und Management der Abteilung HR-Administration sicherstellen. Ihr Team führen, begleiten und die Kompetenzen entwickeln. Institutionelle Referenzperson für Personaladministration, Lohnabrechnung und Sozialversicherungen sein. Die administrative Personalverwaltung während des gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters garantieren. Den Lohnprozess überwachen und dessen Genauigkeit, Konformität und Termintreue garantieren. Auf die korrekte Anwendung der Sozialversicherungen, der beruflichen Vorsorge, der anwendbaren Besteuerung sowie der gesetzlichen und konventionellen Bestimmungen achten. Monatliche und jährliche Lohnabschlüsse sowie Meldungen an die Sozialversicherungen und die zuständigen Behörden sicherstellen. Die buchhalterische Abstimmung der Löhne garantieren und die Konsistenzkontrollen zwischen HR-Daten, Lohnabrechnung und Buchhaltung sicherstellen. Führungskräfte in den Bereichen HR-Administration, Löhne, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht beraten und begleiten. Die Qualität der HR-Daten garantieren und zuverlässige Steuerungsindikatoren entwickeln. Projekte im Zusammenhang mit der HR-Administration steuern und aktiv zur Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse beitragen. Eine gesetzliche und regulatorische Überwachung in Ihrem Tätigkeitsbereich sicherstellen. Die Qualität und Konformität der HR-Administrationsprozesse im Rahmen des internen Kontrollsystems sicherstellen. . Ihre Stärken Eidgenössisches Fachausweis HR oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung. Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, einschliesslich der Führung eines Teams. Exzellente Beherrschung der Personaladministration, der Lohnabrechnung, der Sozialversicherungen und der mit der Lohnabrechnung verbundenen Buchhaltungsprozesse. Fundierte Erfahrung in der buchhalterischen Abstimmung der Löhne. Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der beruflichen Vorsorge. Erkannte Erfahrung in einer Rolle als Business Partner gegenüber Führungskräften. Exzellente Analysefähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit und Lösungsorientierung. Integrative Führungskompetenz, Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten und die Kompetenzen des Teams zu entwickeln. Sehr gute Beherrschung der IT-Tools und HR-Informationssysteme. Eintrittsdatum: nach Vereinbarung Wir danken Ihnen für die Übermittlung Ihrer aktuellen Bewerbungsunterlagen durch eine Online-Bewerbung. Für alle ergänzenden Fragen zu dieser Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Valérie Faivre, Direktorin der Personalressourcen, unter . Bei technischen Schwierigkeiten bitten wir Sie, unseren Recruiting-Service unter zu kontaktieren. Ein aktueller Strafregisterauszug (ordentlicher sowie besonderer Auszug), der weniger als 3 Monate alt ist, wird vor der Vertragsunterzeichnung verlangt. jpiddbbddf0jm jpit0835jm jpiy26jm