Verantwortliche/r Change Management - befristeter Vertrag 4 Jahre

In seiner Funktion als Querschnittsdienst und in Abhängigkeit von den strategischen Ausrichtungen der Municipalité ist der Personaldienst (SPEL) dafür verantwortlich, den Rahmen und die Arbeitsbedingungen für das Personal der Stadt zu konzipieren und zu entwickeln, das aus nahezu 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 300 verschiedenen Berufen besteht. Er sorgt zudem für eine gerechte und kohärente Umsetzung. Als Kompetenzzentrum bietet der SPEL Beratung, Expertise und Unterstützung für die Municipalité, die Führungskräfte und das operative HR-Personal in den 40 Diensten an. In den nächsten Jahren wird die Stadt Lausanne eine vollständige Transformation ihres HR-Informationssystems vornehmen. Unterstellt der Direktorin des Transformationsprogramms des SIRH, wird es die Hauptaufgabe der verantwortlichen Person für das Change Management sein, in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern die Konzeption, Steuerung und den Einsatz des Change-Management-Ansatzes für dieses umfangreiche Projekt zu verwalten. Der Arbeitgeber Ville de Lausanne bietet Ihnen einen dynamischen Arbeitsrahmen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung an, um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu fördern, sowie qualitativ hochwertige Sozialleistungen. Dauer Befristeter Vertrag von 4 Jahren Hauptaufgabe(n) Die Change-Management-Strategie der SIRH-Transformation im Einklang mit der Programmgovernance und der vom Service Organisation en Informatique (SOI) entwickelten Change-Management-Methodik definieren, planen und steuern Die organisatorischen und operativen Auswirkungen des neuen SIRH analysieren, Unterstützungsbedarfe, Adoptionsrisiken und potenzielle Widerstände identifizieren Ein Netzwerk von Change-Botschafterinnen und -Botschaftern mobilisieren, schulen und animieren, um die Akzeptanz, die Verbreitung von Schlüsselbotschaften und das Feedback aus der Praxis zu fördern In Zusammenarbeit mit den Projekt- und Kommunikationsteams Kommunikations-, Sensibilisierungs- und Engagementmassnahmen für die Stakeholder konzipieren und durchführen Unterstützungs- und Schulungsmassnahmen entwickeln und umsetzen, die auf die verschiedenen Benutzerprofile sowie auf die Manager und Sponsoren des Programms zugeschnitten sind Die Produktion von Begleitmaterialien und Inhalten (Benutzerhandbücher, Arbeitsanweisungen, FAQ, Präsentationsunterlagen, E-Learning-Inhalte) koordinieren und deren Übereinstimmung mit den Entwicklungen des SIRH sicherstellen Das Messverfahren für die Adoption des neuen SIRH definieren, regelmässige Auswertungen durchführen, die Aneignung neuer Praktiken mittels Indikatoren, Umfragen und Benutzerfeedback analysieren und anschliessend die erforderlichen Korrekturmassnahmen steuern Die Steuerung und Konsolidierung des Wandels nach jeder Implementierungsphase sicherstellen, um die neuen Praktiken nachhaltig zu verankern Profil Master im Bereich HR, Organisationsmanagement, Arbeitspsychologie oder im Bereich Informationssysteme oder ein als gleichwertig erachteter Titel Zusatzqualifikation in Change Management und Transformationsbegleitung ist ein Vorteil Nachgewiesene Berufserfahrung in der Begleitung gross angelegter IT-Projekte, idealerweise in einem HR-Kontext oder in einer öffentlichen Verwaltung Exzellentes Verständnis der HR-Themen und Informationssysteme Beherrschung von Change-Management-Methoden und -Werkzeugen Ausgezeichnetes Organisationstalent, Analyse- und Synthesefähigkeit Zuhörfähigkeit sowie die Fähigkeit zu überzeugen und gemeinsame Lösungen zu finden Besondere Bedingungen Reinen Strafregisterauszug Arbeitsort Place de la Louve 1 , 1001 Lausanne Lohnklasse 11 Eintritt 1. September 2026 oder nach Vereinbarung Informationen Mme Anne-Marie Subilia, adjointe de la cheffe de service - projets stratégiques et transversaux, Angebot Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung und die üblichen Unterlagen bis zum über das Online-Formular. Sie können sich nicht bewerben? Kontaktieren Sie den Dienst direkt unter . Personalvermittlungen bitte absehen Wir legen grossen Wert auf die Vielfalt der Lebenswege unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Stellen sind sowohl für Frauen als auch für Männer offen. jpid07e7469jm jpit0727jm jpiy26jm