Global People Manager

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Global People Manager
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Job Title: Global People Manager

Vertragsart: Permanent

Standort: PSI Head Office, Geneva, Switzerland

Reisebereitschaft: occasional

Team: Global Operations

Zusammenfassung:

Die Position ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung strategischer und operativer People-Richtlinien, -Verfahren und -Tools der globalen Operationen von PSI, um die Erreichung der politischen Ziele von PSI zu unterstützen – einschließlich der Aufsicht über die strategische Personalplanung, kontinuierliche Verbesserung, Mitarbeiterengagement, Leistung und Wohlbefinden. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der PSI-Kultur.

Hauptverantwortlichkeiten:

HR Strategy & Organisational Leadership

Entwickeln und Implementieren einer globalen People Strategy, die die politischen Prioritäten von PSI, die organisatorische Nachhaltigkeit und die langfristige Belegschaft unterstützt, als strategischer Berater für das Senior Management Team (SMT) in Fragen im Zusammenhang mit Menschen, organisatorischer Effektivität, Belegschaftsplanung, Talentmanagement und sozialem Dialog, einschließlich des Dialogs mit Gewerkschaften und Mitarbeitern; sowie Initiativen zum organisatorischen Design und Change Management mit dem Ziel, die operative Effektivität, das Mitarbeiterengagement und die organisatorische Resilienz zu stärken. Entwickeln und Implementieren von People-Richtlinien, -Praktiken und -Initiativen, die mit den Werten, der Kultur und den strategischen Zielen von PSI im Einklang stehen.

Global People Operations & Compliance

Überwachung der Bereitstellung globaler HR-Operationen an allen PSI-Standorten, um Konsistenz, Effizienz und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetzgebung sowie der organisatorischen Anforderungen sicherzustellen und die People-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Employee Lifecycle Management, Vertragsadministration sowie rechtlicher und regulatorischer Compliance in allen Regionen und Länderbüros, wobei beschäftigungsrelevante Risiken gemindert und Best Practices für globale HR-Systeme, Aufzeichnungen, Berichterstattung und People Analytics zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung aufrechterhalten werden.

Talent Management & Employee Development

Leitung der globalen Belegschaftsplanung und der Nachfolgeplanungsprozesse, um die organisatorische Kontinuität und zukünftige Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Entwickeln und Implementieren von Lern-, Führungsentwicklungs- und Karrierewachstumsinitiativen, die die organisatorische Leistung und das Mitarbeiterengagement stärken. Überwachung der Performance-Management-Prozesse, um sicherzustellen, dass Führungskräfte in der Lage sind, Hochleistung und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Feedbacks und der Verantwortlichkeit in der gesamten Organisation.

Employee Relations, Wellbeing & Inclusion

Förderung eines vielfältigen, gerechten, inklusiven und psychologisch sicheren Arbeitsplatzes, an dem alle Mitarbeiter Initiativen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, Gesundheit und Sicherheit sowie der Fürsorgepflicht (Duty of Care) an allen PSI-Standorten umsetzen können. Bereitstellung von Expertenberatung bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Arbeitsplatzuntersuchungen, wo ein positiver sozialer Dialog und ein konstruktives Engagement mit Mitarbeiter- und Gewerkschaftsvertretern erforderlich ist.

HR Business Partnering

Dienen als globaler HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in der Zentrale, den Regionalbüros und den Länderbüros. Unterstützung von Führungskräften im People Management, in der Teamentwicklung, im Performance Management, in der Belegschaftsplanung sowie bei Mitarbeiterangelegenheiten und Beratung von Führungskräften zu Führungseffektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung und organisatorischem Design; Unterstützung von Managern bei effektiven Personalentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und praktische HR-Anleitungen.

Compensation, Benefits & Workforce Planning

Leitung der Entwicklung und Überprüfung globaler Vergütungs- und Benefit-Rahmenbedingungen, um Wettbewerbsfähigkeit, Gerechtigkeit und die Ausrichtung auf die organisatorischen Ziele sicherzustellen. Unterstützung von Gehaltsüberprüfungen, Belegschaftsplanung und Verhandlungen in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen und Mitarbeiterleistungen. Enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Team bei der Personalplanung, der Budgetierung für Personal, den Personalkosten und dem HR-bezogenen Finanzreporting. Beitrag zur Entwicklung nachhaltiger Personalinvestitionsstrategien, die das organisatorische Wachstum und die Effektivität unterstützen.

Supervision: Die Position berichtet an den Head of Global Operations.

Personalmanagement: NIL

Interne Beziehungen: Die Position wird vom Head Office HR Manager unterstützt und arbeitet eng mit dem Senior Management Team, den Regionalsekretären und den Managern in der gesamten Organisation zusammen.

Beschäftigungsbedingungen: Permanent, Vollzeitstelle. Remote Working möglich.

Jährliches Bruttogehalt, gezahlt in 13 Monatsraten. Zusatzleistungen basieren auf der PSI Policy und unterliegen den lokalen Bedingungen.

Startdatum: So bald wie möglich.

Anforderungen:

Ausbildung, Wissen und Erfahrung:

College- oder Universitätsabschluss im Bereich HR-Management oder gleichwertige Erfahrung

Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Personalmanagementposition innerhalb einer verbandsbasierten Organisation, Gewerkschaften, der Zivilgesellschaft oder Gleichwertigem mit nachgewiesenem Erfolg in der Entwicklung von Verfahren und der Implementierung von Systemen und Tools zur Unterstützung der Organisation

Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Planung auf Managementebene

Erfahrung in der Ent