Global People Manager

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Global People Manager
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Intitulé du poste : Global People Manager

Type de contrat : Permanent

Lieu : PSI Head Office, Genève, Switzerland

Déplacements requis : occasionnels

Équipe : Global Operations

Résumé :

Le poste est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques, procédures et outils stratégiques et opérationnels en matière de personnel des opérations mondiales de PSI afin de soutenir la réalisation des objectifs politiques de PSI - y compris la supervision de la planification stratégique du personnel, l'amélioration continue, l'engagement des employés, la performance et le bien-être. Il joue un rôle clé dans la promotion de la culture de PSI.

Responsabilités principales :

Stratégie RH et leadership organisationnel

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie mondiale de gestion des talents (People Strategy) qui soutient les priorités politiques de PSI, la durabilité organisationnelle et la main-d'œuvre à long terme en tant que conseiller stratégique auprès de la Senior Management Team (SMT) sur les questions relatives au personnel, l'efficacité organisationnelle, la planification des effectifs, la gestion des talents et le dialogue social, y compris avec les syndicats et les organisations de personnel, ainsi que des initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la résilience organisationnelle. Développer et mettre en œuvre des politiques, pratiques et initiatives de gestion des talents alignées sur les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de PSI.

Opérations RH mondiales et conformité

Superviser la prestation des opérations RH mondiales dans tous les sites de PSI, en assurant la cohérence, l'efficacité et la conformité avec la législation locale du travail et l'organisation, et en améliorant continuellement les processus de gestion des talents, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion du cycle de vie de l'employé, l'administration des contrats et la conformité légale et réglementaire dans toutes les régions et tous les bureaux de pays, en atténuant les risques liés à l'emploi et en maintenant les meilleures pratiques des systèmes RH mondiaux, des dossiers, du reporting et de l'analyse des données du personnel pour soutenir une prise de décision éclairée.

Gestion des talents et développement des employés

Diriger les processus mondiaux de planification de la main-d'œuvre et de planification de la succession pour assurer la continuité organisationnelle et les capacités futures. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage, de développement du leadership et de croissance de carrière qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des employés. Superviser les processus de gestion de la performance, en veillant à ce que les managers soient équipés pour soutenir la haute performance et le développement professionnel. Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de feedback et de responsabilité à travers l'organisation.

Relations avec les employés, bien-être et inclusion

Promouvoir un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et psychologiquement sûr où tous les employés peuvent s'épanouir, et mener des initiatives liées au bien-être des employés, à la santé et à la sécurité, et au devoir de diligence (duty of care) dans tous les sites de PSI. Fournir des conseils d'expert sur des questions complexes de relations avec les employés, la résolution de conflits et les enquêtes sur le lieu de travail, là où un dialogue social positif et un engagement constructif avec les représentants des employés et des syndicats sont nécessaires.

Partenariat RH (HR Business Partnering)

Servir de Global HR Business Partner pour les managers et le personnel au siège, dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays. Soutenir les dirigeants dans la gestion des talents, le développement d'équipe, la gestion de la performance, la planification des effectifs et l'engagement des employés, et conseiller les managers sur l'efficacité du leadership, les relations avec les employés, le développement des talents et la conception organisationnelle, afin de les aider à prendre des décisions efficaces concernant le personnel grâce à des analyses basées sur les données et des conseils RH pratiques.

Rémunération, avantages et planification des effectifs

Diriger l'élaboration et la révision des cadres mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux pour assurer la compétitivité, l'équité et l'alignement avec les objectifs organisationnels. Soutenir les révisions salariales, la planification des effectifs et les négociations relatives aux conditions d'emploi et aux avantages du personnel. Collaborer étroitement avec l'équipe Finance sur la planification des effectifs (headcount), la budgétisation du personnel, les coûts de la main-d'œuvre et le reporting financier lié aux RH. Contribuer au développement de stratégies d'investissement durable dans le capital humain qui soutiennent la croissance et l'efficacité de l'organisation.

Supervision : Le poste rapportera au Head of Global Operations.

Gestion du personnel : NIL

Relations internes : Le poste est soutenu par le Head Office HR Manager et travaille en étroite collaboration avec la Senior Management Team, les secrétaires régionaux et les managers à travers l'organisation.

Conditions d'emploi : Poste permanent à plein temps. Travail à distance possible.

Salaire annuel brut payé en 13 mensualités. Les avantages secondaires sont basés sur la politique de PSI et sont soumis aux conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Exigences :

Éducation, connaissances et expérience :

Diplôme d'études supérieures (College ou université) lié à la gestion des RH, ou expérience équivalente

Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion supérieure du pers