Senior Talent Partner

Senior Talent Partner Wer wir sind Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Standorten in Zurich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitenden definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren qualitativ hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation. Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause verdient, auch wenn Pflege benötigt wird. Pflegende Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung. Warum diese Rolle wichtig ist Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt – sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Senior Leader, führen komplexe Suchen durch, bauen Pipelines auf und stellen sicher, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe heben werden. Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung und hoher Sichtbarkeit. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein – von den Menschen, die Sie einstellen, bis hin zur Kultur, die Sie mit aufbauen. Was Sie tun werden End-to-End-Recruiting für Senior-, Leadership- und geschäftskritische Rollen leiten Ein vertrauenswürdiger Berater für unsere Gründer, den CEO und die Senior Leadership in Bezug auf die Talentstrategie sein Proaktiv Top-Talente jagen – LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen – was auch immer nötig ist Eine Pipeline für zukünftige Führungskräfte aufbauen, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten hinterfragen Ein erstklassiges Candidate Experience bieten (Senior-Kandidaten lieben uns!) Prozesse, Tools und Daten verbessern – die Messlatte ständig höher legen Das Onboarding unterstützen, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können Junior Talent Partner mentorieren und coachen Wer Sie sind 5+ Jahre Erfahrung in der Besetzung von Senior-/Leadership-Positionen – in Startup-, Scale-up- oder High-Growth-Umgebungen Erfahren im Direct Sourcing & Executive Outreach Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern – in der Lage zu hinterfragen, zu beeinflussen und zu beraten Strategischer Denker, der auch selbst anpackt Besessen von Candidate Experience und Employer Brand Fließend in Deutsch & Englisch Warum Sie die Arbeit hier lieben werden Das Führungsteam eines schnell wachsenden, missionsgetriebenen Scale-ups aufbauen Schulter an Schulter mit der Senior Leadership arbeiten Hochgradige Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen – Sie gestalten die Ergebnisse tatsächlich mit Ihre Arbeit hat jeden Tag einen realen Einfluss auf das Leben von Menschen Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energetisches Team Der Vibe Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einem dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umfeld aufblühen, ist dies der richtige Ort für Sie. Wie wir arbeiten – Nicht verhandelbar: Vergessen Sie bloße „Zufriedenheit“. Wir liefern Unterstützung, die dafür sorgt, dass sich Pflegende geliebt und gesehen fühlen. Verstehen Sie ihren Schmerz, antizipieren Sie ihre Bedürfnisse und lösen Sie diese – schnell. Der Standard ist „Insanely Great“, Punkt. Alles andere verlangsamt uns und lässt unsere Familien im Stich. Geschwindigkeit entsteht durch Fokus. Eliminieren Sie Ablenkungen. Wir konzentrieren unsere gesamte Feuerkraft auf das wichtigste Ziel (#1 critical objective), bis es erledigt ist. Dann greifen wir das nächste an. Entscheiden Sie, was Sie nicht tun werden, und streichen Sie es rücksichtslos. Ein Meile breit und ein Zoll tief zu sein, ist ein Scheitern. Bewegen Sie die Nadel jetzt. Mittelmäßigkeit ist Gift. Sie tötet Geschwindigkeit, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie auf und eliminieren sie. „Gut genug“ ist niemals gut genug. Verlangen Sie A-Player-Leistung von sich selbst und allen um sich herum. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr eigenes Handeln. Liefern Sie Exzellenz, schnell. Keine Ausreden, keine Mitfahrer. So bauen wir Momentum auf: Hinterfragen Sie jede Anforderung – wer hat gefragt? Warum? Löschen Sie rücksichtslos – Teile, Prozesse, Bürokratie. Wenn Sie später nicht 10 % zurückgeben können, haben Sie nicht genug weggeschnitten. Vereinfachen Sie das, was übrig bleibt. Und dann beschleunigen Sie die Zykluszeit wie verrückt. Hinterfragen Sie alles. „Das kann man nicht machen“ bedeutet „Sie haben es noch nicht herausgefunden. Gehen Sie und tun Sie es.“ Lösen Sie Engpässe auf, finden Sie Abkürzungen, entfernen Sie Reibung. Dies ist Ihr Unternehmen. Übernehmen Sie Verantwortung für die Mission, übernehmen Sie Verantwortung für die Ergebnisse. Warten Sie nicht auf Erlaubnis – ergreifen Sie die Initiative. Gehen Sie mutige Wetten ein, die den Fortschritt für unsere Familien überspringen können. Handeln Sie entscheidungsfreudig. Bewegen Sie sich schnell. Wenn Sie stolpern, lernen Sie schneller und machen Sie weiter. Handlungsbereitschaft (Bias for action) ist alles. Das Fazit: Wir bauen etwas Lebensnotwendiges auf, und wir tun dies mit Lichtgeschwindigkeit. Dies erfordert Intensität, Fokus und einen unerbittlichen Antrieb zur Umsetzung. Wenn das Lesen Sie dazu bringt, aufspringen und schneller bauen zu wollen, willkommen bei Pflegewegweiser. Wenn nicht, treten Sie beiseite. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu wachsen und etwas zu bewegen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! jpid60fef4bjm jit0624jm jiy26jm