Senior Talent Partner

Senior Talent Partner Qui nous sommes En tant que membre de l'Entyre Group, Pflegewegweiser est l'un des scale-ups de la tech de santé à la croissance la plus rapide du marché suisse. Avec des bureaux à Zurich, Berlin et Boston et plus de 500 employés, nous redéfinissons les soins ambulatoires : assistés par la technologie, rapides, efficaces et proches des gens. Nous combinons des soins de haute qualité avec une excellence opérationnelle, des processus clairs et une organisation moderne, axée sur la technologie. Nous pensons que chaque personne mérite de vivre une vie autodéterminée et digne à domicile, même lorsqu'elle a besoin de soins. Les aidants familiaux apportent un soutien immense et méritent une assistance professionnelle, des structures fiables et une véritable reconnaissance. Pourquoi ce rôle est important Nous recherchons un Senior Talent Partner qui ne se contente pas de pourvoir des postes - il façonne l'avenir de notre équipe de direction. Vous serez le partenaire stratégique des fondateurs et des dirigeants, menant des recherches complexes, construisant des pipelines et garantissant que nous attirons les leaders qui nous propulseront au niveau supérieur. Il s'agit d'un rôle à fort impact et à haute visibilité. Votre travail se fera sentir dans toute l'entreprise - des personnes que vous recrutez à la culture que vous aidez à construire. Ce que vous ferez Diriger le recrutement de bout en bout pour les rôles seniors, de leadership et critiques pour l'entreprise Être un conseiller de confiance pour notre fondateur, CEO et la direction générale sur la stratégie de talents Chasser les meilleurs talents de manière proactive - LinkedIn, réseaux, recommandations - tout ce que vous voulez Construire un pipeline de futurs leaders alignés avec nos plans de croissance Remettre en question les définitions de postes, les niveaux de séniorité et les priorités de recrutement Offrir une expérience candidat de premier ordre (les candidats seniors nous adorent !) Améliorer les processus, les outils et les données - en élevant constamment la barre Soutenir l'onboarding pour que les nouveaux leaders soient opérationnels immédiatement Mentorer et coacher les Talent Partners juniors Qui vous êtes 5+ ans d'expérience dans le recrutement senior/leadership - environnements startup, scale-up ou à forte croissance Expérimenté en sourcing direct et approche de cadres (executive outreach) Confiant dans le travail avec des parties prenantes de haut niveau - capable de remettre en question, d'influencer et de conseiller Penseur stratégique qui sait aussi mettre la main à la pâte Obsédé par l'expérience candidat et la marque employeur Maîtrise de l'allemand et de l'anglais Pourquoi vous aimerez travailler ici Construire l'équipe de direction d'un scale-up en forte croissance et porté par une mission Travailler épaule contre épaule avec la direction générale Forte responsabilisation, autonomie et confiance - vous façonnerez réellement les résultats Votre travail a un impact réel sur la vie des gens chaque jour Rémunération compétitive et équipe internationale et énergique L'ambiance Nous allons vite. Nous nous soucions profondément. Nous aimons voir les gens grandir. Si vous prospérez dans un environnement dynamique, inspirant et collaboratif, c'est l'endroit idéal pour faire votre marque. Comment nous opérons - Non négociable : Oubliez la simple « satisfaction ». Nous fournissons un soutien qui permet aux aidants de se sentir aimés et considérés. Comprenez leur douleur, anticipez leurs besoins et résolvez-les – rapidement. Le standard est « Insanely Great », point final. Tout ce qui est moins ralentit notre progression et fait défaut à nos familles. La vélocité vient de la concentration. Éliminez les distractions. Nous concentrons tout notre feu sur l'objectif critique n°1 jusqu'à ce qu'il soit terminé. Ensuite, nous attaquons le suivant. Décidez de ce qu'il ne faut pas faire et coupez-le impitoyablement. Être large comme un kilomètre et profond comme un pouce est un échec. Faites bouger les choses maintenant. La médiocrité est un poison. Elle tue la vitesse, le moral et les entreprises. Nous la traquons et l'éliminons. « Assez bien » n'est jamais assez bien. Exigez des performances de type « A-Player » de vous-même et de tous ceux qui vous entourent. Assumez vos responsabilités. Livrez l'excellence, rapidement. Pas d'excuses, pas de passagers. C'est ainsi que nous créons l'élan : remettez en question chaque exigence – qui a demandé ? pourquoi ? Supprimez impitoyablement – parties, processus, bureaucratie. Si vous ne rajoutez pas 10% plus tard, c'est que vous n'avez pas assez coupé. Simplifiez ce qui reste. Ensuite, accélérez le temps de cycle comme des fous. Remettez tout en question. « Ça ne peut pas être fait » signifie « Vous n'avez pas encore trouvé comment. Allez le faire. » Brisez les goulots d'étranglement, trouvez des raccourcis, éliminez les frictions. C'est votre entreprise. Assumez la mission, assumez les résultats. N'attendez pas la permission – prenez des initiatives. Faites des paris audacieux qui peuvent faire un bond en avant pour nos familles. Agissez de manière décisive. Allez vite. Si vous trébuchez, apprenez plus vite et recommencez. Le biais vers l'action est primordial. L'essentiel : Nous construisons quelque chose de vital, et nous le faisons à la vitesse de l'éclair. Cela nécessite de l'intensité, de la concentration et une volonté implacable d'exécuter. Si la lecture de ceci vous donne envie de bondir et de construire plus vite, bienvenue chez Pflegewegweiser. Sinon, ne vous mettez pas en travers du chemin. Si vous êtes prêt à grandir avec nous et à faire la différence, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! jpid60fef4bjm jit0624jm jiy26jm