HR Talent Process Manager (3-Month Contract)

• Design und Optimierung globaler HR-Prozesse zur Unterstützung von Workday • Partnerschaft mit HR-Beteiligten zur Definition von Workflows und Förderung der Prozessakzeptanz Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Stellenbeschreibung ## HR-Prozessdesign und Dokumentation • Dokumentation und Optimierung von End-to-End-HCM-Prozessen, einschließlich: • Einstellung • Onboarding • Interne Versetzungen und Mobilität • Verwaltung von Zeitarbeitskräften • Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus • Offboarding und Kündigungen • Analyse und Abbildung von aktuellen und zukünftigen HR-Prozessen. • Identifizierung von Prozesslücken, Ineffizienzen und Möglichkeiten zur Standardisierung. • Erstellung umfassender Prozessdokumentation, Workflows und Betriebsverfahren. Workday-Implementierung und HR-Transformation • Unterstützung der gruppenweiten Workday-Implementierung durch Sicherstellung der Ausrichtung von HR-Prozessen auf Systemdesign und Zielbetriebsmodelle. • Übersetzung von Geschäftsanforderungen in praktische und skalierbare HR-Prozesse. • Zusammenarbeit mit HRIS- und Projektteams, um die Prozessbereitschaft für die Implementierung und den Produktivstart sicherzustellen. Governance und Betriebsmodell • Definition und Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen durch RACI-Frameworks. • Beratung der HR-Führungskräfte zu zukünftigen HR-Workflows, Governance-Strukturen und Rechenschaftsmodellen. • Sicherstellung der Konsistenz von HR-Prozessen zwischen den Einheiten unter Beachtung lokaler gesetzlicher Anforderungen. Change Management und Stakeholder-Engagement • Partnerschaft mit lokalen HR-Teams zur Unterstützung der Akzeptanz neuer Prozesse und Arbeitsweisen. • Durchführung von Workshops, Prozessüberprüfungen und Stakeholder-Abstimmungssitzungen. • Förderung der Engagement und Sicherstellung der Bereitschaft vor Implementierungsmeilensteinen. • Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater für HR-Führungskräfte auf dem Transformationsweg. Der erfolgreiche Bewerber ## • 7+ Jahre Erfahrung in HR-Transformation, HR-Betrieb, Talent-Prozessen, HR-Exzellenz oder HR-Projektmanagement. • Nachgewiesene Erfahrung bei der Dokumentation und Neugestaltung von End-to-End-HR-Prozessen in komplexen internationalen Umgebungen. • Gutes Verständnis von HR-Betriebsmodellen und Mitarbeiterlebenszyklus-Prozessen. • Vorherige Erfahrung bei der Unterstützung einer Workday-Implementierung oder Workday-Optimierungsprojekt. • Expertise in Prozessabbildungsmethoden, Governance-Frameworks und RACI-Design. • Hervorragende Stakeholder-Management- und Moderationsfähigkeiten. • Fähigkeit, senior HR-Führungskräfte zu beeinflussen und Matrix-Umgebungen zu navigieren. • Starke analytische, organisatorische und Problemlösungsfähigkeiten. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; weitere europäische Sprachen sind ein Plus Was wir bieten ## • Kollaborativer und konsultativer Ansatz. • Hands-on und delivery-orientiert. • Starke Aufmerksamkeit für Details in Kombination mit strategischem Denken. • Fähigkeit, effektiv in einer schnelllebigen und sich entwickelnden Umgebung zu agieren. • Sehr autonom mit einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität. Zitieren Sie die Job-Referenz JN-072026-7056446 Job-Funktion Human Resources Spezialisierung Talent Management Branche FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Ort Genf Vertragsart Interim Job-Referenz JN-072026-7056446