HR Talent Process Manager (3-Month Contract)

• Progettare e ottimizzare i processi HR globali per supportare Workday • Collaborare con gli stakeholder HR per definire i flussi di lavoro e promuovere l'adozione dei processi About Our Client ## Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Job Description ## HR Process Design & Documentation • Documentare e ottimizzare i processi HCM end-to-end, inclusi: • Assunzioni • Onboarding • Trasferimenti interni e mobilità • Gestione della forza lavoro contingente • Modifiche del ciclo di vita dei dipendenti • Offboarding e terminazioni • Analizzare e mappare lo stato attuale e lo stato futuro dei processi HR. • Identificare lacune, inefficienze e opportunità di standardizzazione dei processi. • Sviluppare una documentazione completa dei processi, dei flussi di lavoro e delle procedure operative. Workday Enablement & HR Transformation • Supportare l'implementazione di Workday a livello di gruppo, assicurando che i processi HR siano allineati con la progettazione del sistema e i modelli operativi target. • Tradurre i requisiti aziendali in processi HR pratici e scalabili. • Collaborare con i team HRIS e di progetto per assicurare la prontezza dei processi per la distribuzione e il go-live. Governance & Operating Model • Definire e chiarire ruoli, responsabilità e autorità decisionali attraverso framework RACI. • Consigliare la dirigenza HR sui flussi di lavoro HR futuri, le strutture di governance e i modelli di responsabilità. • Assicurare la coerenza dei processi HR tra le entità, rispettando le norme regolamentari locali. Change Management & Stakeholder Engagement • Collaborare con i team HR locali per supportare l'adozione di nuovi processi e modi di lavorare. • Facilitare workshop, revisioni dei processi e sessioni di allineamento degli stakeholder. • Guidare l'engagement e assicurare la prontezza prima dei milestone di implementazione. • Agire come consulente fidato per i leader HR durante il percorso di trasformazione. The Successful Applicant ## • 7+ anni di esperienza in HR Transformation, HR Operations, Talent Processes, HR Excellence o HR Project Management. • Esperienza provata nella documentazione e ridesign dei processi HR end-to-end in ambienti internazionali complessi. • Forte comprensione dei modelli operativi HR e dei processi del ciclo di vita dei dipendenti. • Esperienza precedente nel supporto all'implementazione di Workday o progetto di ottimizzazione di Workday. • Competenza nelle metodologie di mappatura dei processi, framework di governance e design RACI. • Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di facilitazione. • Capacità di influenzare i leader HR senior e navigare ambienti matriciali. • Forti capacità analitiche, organizzative e di risoluzione dei problemi. • Eccellenti capacità di comunicazione in inglese; altre lingue europee sono un vantaggio What's on Offer ## • Approccio collaborativo e consultativo. • Mani sulle attività e orientato alla consegna. • Forte attenzione ai dettagli combinata con pensiero strategico. • Capacità di operare efficacemente in un ambiente veloce e in evoluzione. • Alta autonomia con una mentalità di miglioramento continuo. Quote job ref JN-072026-7056446 Job Function Risorse Umane Specialisation Talent Management Industry FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Location Ginevra Contract Type Interim Job Reference JN-072026-7056446