HR Business Partner

• 13. August 2026 • 100% • Unbefristet • Genève Im Bereich der Transformation und der Talententwicklung suchen wir einen Senior HR Business Partner, der eine Schlüsselrolle für Manager und Mitarbeitende einnimmt. Als echter Vertrauenspartner begleiten Sie die Linie in allen HR-Themen. HR Business Partner Unser Kunde ist ein führender internationaler Akteur in der Luxusindustrie, bekannt für die Exzellenz seiner Produkte, sein einzigartiges Erbe und seine weltweite Strahlkraft. Aufgaben Business Partnering & Support der Linie • Begleitung und Beratung der Manager bei allen HR-Problematiken im Zusammenhang mit ihren Teams. • Unterstützung der Führungskräfte beim Performance Management, der Organisationsentwicklung und dem Change Management. • Hinterfragen und Begleiten von Entscheidungen bezüglich Organisationen, Personalbestand und der Entwicklung der Teams. • Mitwirkung an der Lösung komplexer Situationen durch das Einbringen pragmatischer und lösungsorientierter Empfehlungen. • Aufbau von Vertrauensverhältnissen zu Führungskräften und Managern, um zur Gesamtleistung der Organisation beizutragen. • Bereitstellung von HR-Analysen und relevanten Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Talent Management & Entwicklung • Steuerung der Talent Reviews und der Nachfolgeplanung innerhalb Ihres Bereichs. • Identifikation von High-Potential-Talenten und Begleitung der Entwicklungspläne. • Beratung der Manager zu Karrierepfaden und internen Mobilitätsmöglichkeiten. • Begleitung der Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und Entfaltung. • Mitwirkung an der Definition und Umsetzung von Strategien zur Talentretention. • Beitrag zur Entwicklung einer Kultur der Leistung, des Lernens und der Exzellenz. Performance & Engagement • Begleitung der Kampagnen zum Performance Management und zur Zieldefinition. • Beratung der Manager zu individuellen Entwicklungsplänen. • Unterstützung von Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Employee Experience. • Analyse von HR-Trends und Identifikation von Verbesserungspotenzialen. Transformation & HR-Projekte • Mitwirkung an strategischen HR-Projekten und Initiativen zur Organisations-Transformation. • Begleitung organisationaler Veränderungen unter Sicherstellung der Qualität der Mitarbeitererfahrung. • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Praktiken. • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertise-Zentren und den internationalen People-Teams. Anforderungsprofil Ausbildung • Universitäre Ausbildung in Human Resources, Psychologie, Recht, Management oder einer gleichwertigen Disziplin. Erfahrung • Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, jedoch in der Schweiz. • Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Managern und Führungskräften. • Fundierte Expertise in Talent Management, Organisationsentwicklung und Performance Management. • Erfahrung in Matrixorganisationen und multikulturellen Umfeldern. • Erfahrung im Luxusgütersektor, im Premium-Retail oder im High-End-Konsumgüterbereich ist ein echtes Plus. • Fließend in Englisch und Französisch. Bedingungen und Vorteile • Exzellente Einflussnahme- und Beratungskompetenz gegenüber Managern. • Strategische Vision gepaart mit einer starken operativen Ausrichtung. • Solide Kompetenzen in Talent Management und Leadership Development. • Hohe Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Vertrauensverhältnisse aufzubauen. • Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. • Analytische Denkweise und Beherrschung von HR-Kennzahlen. • Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Umfeld zu verwalten. • Proaktiver, pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz.