HR Business Partner 80-100%

Wir leben die « Dimension Humaine » seit über 20 Jahren, mit Leidenschaft, HR Business Partner 80\-100%(H/F) Wir leben die « Dimension Humaine » seit über 20 Jahren, mit Leidenschaft, unternehmerischem Geist und Teamgeist. Wohlwollen, die Energie eines Lächelns und ein starkes Engagement sind die Schlagworte, um Sie bei jedem Schritt Ihrer beruflichen Übergänge zu begleiten. Im Auftrag eines unserer Kunden suchen wir einen HR Business Partner 80\-100% (H/F). Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten: Sie werden die Manager bei der Steuerung und Entwicklung ihrer Teams begleiten, indem Sie sie bei der Leistungsbeurteilung, der Identifizierung von Talenten und der Umsetzung angepasster Entwicklungspläne unterstützen. Sie werden die hierarchischen Vorgesetzten zu Fragen im Zusammenhang mit personellen Ressourcen beraten und ihnen pragmatische Empfehlungen geben, die dem rechtlichen Rahmen und den internen Richtlinien entsprechen. Sie werden die Begleitung des Mitarbeiterverlaufs während ihres gesamten Lebenszyklus sicherstellen, von der Integration bis zum Austritt, einschliesslich interner Mobilität, beruflicher Entwicklung und dem Management von Einzelsituationen. Sie werden komplexe oder sensible HR-Situationen übernehmen und dazu beitragen, ein positives, respektvolles und kollaborationsförderndes Arbeitsklima aufrechtzuerhalten. Sie werden auf die einheitliche Anwendung der HR-Richtlinien, -Verfahren und -Praktiken achten, um deren Konsistenz innerhalb der Organisation zu gewährleisten. Sie werden an Vergütungsprozessen, Gehaltsüberprüfungen, Funktionsbewertungen, Marktanalysen sowie an Personalplanungsübungen teilnehmen. Sie werden eng mit den verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine effiziente Verwaltung der HR-Anliegen zu gewährleisten und den Teams eine Unterstützung vor Ort zu bieten. Sie werden zur Entwicklung, zum Rollout und zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Projekten, -Tools und -Prozessen beitragen. Sie werden Massnahmen umsetzen, die die Kompetenzentwicklung, das Engagement der Mitarbeitenden und die Bindung von Talenten fördern. Sie werden die rechtlichen Entwicklungen und HR-Best Practices beobachten, um Lösungen anzubieten, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind und deren Entwicklung begleiten. Ihr Profil: Sie verfügen über eine höhere Ausbildung, ergänzt durch ein eidgenössisches Fachausweis HR oder einen als gleichwertig erachteten Titel. Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in einer Position mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten. Sie verwenden die MS Office-Tools routiniert und beherrschen ERP-Systeme sowie Software für das Personalmanagement. Sie weisen einen ausgezeichneten Analysegeist, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und eine echte Fähigkeit auf, komplexe Situationen mit Urteilsvermögen zu bewältigen. Sie sind bekannt für Ihr Selbstvertrauen, Ihre Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Manager zu beraten und autonom zu arbeiten. Sie besitzen ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und passen Ihre Kommunikation natürlich an verschiedene Gesprächspartner an. Sie beherrschen Französisch perfekt, sowohl mündlich als auch schriftlich; Deutschkenntnisse stellen einen Vorteil dar. Ihre Bedingungen: Sie integrieren sich in eine Struktur, die Qualitätsbedingungen, Teamgeist und Personalstabilität bietet. Wir bieten Ihnen einen massgeschneiderten Beratungsansatz, indem wir Ihnen Kenntnisse über das Unternehmen, seine Werte und Prinzipien vermitteln. jpid3eec3f8jm jpit0729jm jpiy26jm