(Senior) Talent Acquisition Specialist

Als (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie für die Gewinnung und Einstellung von Talenten in ganz Europa verantwortlich, mit Hauptfokus auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Recruiting-Projekte unterstützen. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Lebenszyklus, arbeiten eng mit Hiring Managern und Business Leaders sowie HR Business Partnern zusammen, um geschäftliche Anforderungen zu verstehen, effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und die beste Candidate Experience zu bieten. Jobverantwortlichkeiten: End-to-End Recruitment: Verwalten Sie den vollständigen Recruiting-Lebenszyklus für Positionen in ganz Europa mit Fokus auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Recruiting-Projekte unterstützen. Arbeiten Sie mit Hiring Managern zusammen, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Recruiting-Strategien zu definieren und zeitnahe, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse sicherzustellen. Leiten Sie Intake-Meetings, entwickeln Sie Sourcing-Strategien, führen Sie Interviews durch, koordinieren Sie Interviewprozesse, verwalten Sie Angebote und unterstützen Sie Onboarding-Aktivitäten. Stellen Sie eine positive und professionelle Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses sicher. Talent Sourcing & Attraction Identifizieren, engagieren und gewinnen Sie proaktiv hochqualifizierte Talente durch Direct Sourcing, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Sourcing-Kanäle. Bauen und pflegen Sie Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse. Entwickeln Sie innovative Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen. Stakeholder Management Agieren Sie als vertrauenswürdiger Recruiting-Partner für Hiring Manager und HR Business Partner. Erleichtern Sie Einstellungsentscheidungen durch die Gewährleistung eines strukturierten und objektiven Bewertungsprozesses. Recruitment Administration & Reporting Verwalten Sie die Recruiting-Aktivitäten innerhalb des Applicant Tracking Systems (ATS). Stellen Sie sicher, dass die Recruiting-Dokumentation korrekt ist und den Unternehmensrichtlinien sowie der lokalen Arbeitsgesetzgebung entspricht. Verfolgen Sie Recruiting-KPIs und erstellen Sie regelmäßige Berichte über Einstellungsaktivitäten und die Recruiting-Performance. Sie werden auch andere HR-Projekte unterstützen und dazu beitragen! Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting, vorzugsweise in einer internationalen und matrixorientierten Organisation. Nachgewiesene Expertise im End-to-End Recruitment, einschließlich Sourcing-Strategien, kompetenzbasierten Interviews, Kandidatenbewertung und Selektionsmethodiken. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systeme (ATS), mit der Fähigkeit, Recruiting-Daten und Kennzahlen zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen und fundierte Entscheidungsfindungen voranzutreiben. Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business Leaders und Hiring Managern, wobei Sie strategische Beratung zur Talent Acquisition in einem komplexen, multinationalen Umfeld bieten. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Initiativen und Talent-Attraktion-Strategien über mehrere Kanäle hinweg. Starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei ein hohes Maß an Qualität und Candidate Experience aufrechtzuerhalten. Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil betrachtet. medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Stärke einer vielfältigen Belegschaft einsetzt. 93% unserer Mitarbeitenden würden über das normale Maß hinausgehen, um Ergebnisse zu liefern – haben Sie den Antrieb, erfolgreich zu sein? Schließen Sie sich uns an und pushen Sie Ihre Karriere, noch heute! medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Abgabesystemen. Wir besetzen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Konsumgüter und Industrie. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das zu über 900 aktiven Patenten geführt hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit, zusammen mit unserem hochmotivierten und erfahrenen Team von fast 2’700 Mitarbeitenden, bieten unseren Kunden unnachgiebige Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz. Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange gehandelt (SIX: MEDX). www.medmix.swiss