New Foundations - Technical Manager Transformation S4HANA

Richemont réunit certaines des Maisons de luxe les plus importantes au monde, dotées d'une expertise particulière dans la fabrication de bijoux, de montres exclusives et d'accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne sa propre et fière tradition de style, de qualité et de savoir-faire, et Richemont s'est donné pour mission de préserver l'héritage unique et l'identité de chaque Maison. Parallèlement, nous nous engageons, dans un processus de création continue, en faveur de l'innovation et du développement de nouveaux produits fondés sur les valeurs particulières de nos Maisons. VOTRE MISSION : New Foundations est le programme de transformation pluriannuel de Richemont visant à simplifier et à aligner les processus métier et la technologie en préparation de la migration du Groupe vers SAP S/4HANA. Il est conçu pour créer les fondations organisationnelles, de gouvernance et de prestation nécessaires pour permettre une transformation ERP réussie, évolutive et pilotée par l'entreprise. En tant que Technical Manager pour New Foundations, vous serez responsable de l'architecture technologique cible et façonnerez le chemin d'évolution technologique requis pour réaliser la migration SAP S/4HANA de Richemont. Vous veillerez à ce que les décisions d'adoption prises par le biais du périmètre et de la simplification se traduisent par un paysage d'entreprise cohérent, pérenne et durable, s'étendant bien au-delà de l'événement de conversion lui-même. Travaillant sous la direction du Programme Director, vous collaborerez avec des experts technologiques pour définir la feuille de route de la migration avec Group Platforms et guider l'évolution du paysage ERP tout au long du cycle de vie du programme. COMMENT RÉALISEREZ-VOUS UN IMPACT ? Dans ce rôle, vous devrez : Être responsable de l'architecture technologique cible et définir le futur paysage centré sur SAP S/4HANA - cœur ERP, satellites, intégrations et extensions sur SAP Business Technology Platform (BTP) et plateformes tierces. Traduire les décisions de périmètre et de simplification en un schéma d'architecture viable et évolutif, aligné avec les principes d'architecture du Groupe et la stratégie clean-core. Définir des limites ERP claires, en assurant la cohérence entre ce qui est supprimé ou simplifié et ce qui est reconstruit, étendu ou externalisé. Être responsable de la stratégie d'intégration et d'extensibilité, y compris les interfaces de programmation d'applications (APIs), les middleware et les modèles basés sur les événements. Évaluer la faisabilité technique, les dépendances et le séquençage, en ancrant l'ambition dans la réalité technique. Préparer les principes technologiques, les garde-fous d'architecture et les contributions requises pour le Solution Design. Collaborer avec les équipes produits et techniques pour monter en compétence sur SAP S/4HANA et s'assurer que les décisions sont fondées sur la réalité technique. COMMENT CONNAÎTRE TREZ LE SUCCÈS AVEC NOUS ? f Expérience confirmée dans les transformations ERP et de plateformes à grande échelle (SAP S/4HANA est indispensable). Expérience prouvée en architecture technique dans des environnements complexes. Expérience approfondie dans la conception de paysages hybrides (ERP, satellites, données, intégrations, plateformes cloud). Capacité à interagir avec des dirigeants technologiques et commerciaux de haut niveau, y compris les forums de niveau ExCo. Expérience de travail dans des environnements internationaux multi-entités ou multi-marques. Maîtrise approfondie des modèles d'architecture SAP S/4HANA, des principes clean-core et des modèles d'extensibilité. Compréhension approfondie des architectures d'intégration, des APIs, des middleware et de SAP BTP. Capacité à traduire la simplification et les contraintes héritées en choix d'architecture tournés vers l'avenir. Forte capacité d'analyse pour cadrer les compromis technologiques (standard vs flexibilité vs coût). Cadrage décisionnel structuré, avec un accent sur l'opérabilité et l'évolutivité à long terme. Forte pensée systémique et à long terme. Capacité à maintenir la ligne sur les non-négociables architecturaux. Autorité crédible auprès des parties prenantes technologiques et commerciales. Agit comme un gardien de la valeur future, et non comme un défenseur des solutions actuelles. QU'EST-CE QUI REND NOTRE GROUPE DIFFÉRENT ? Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à favoriser le potentiel inexploité. Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité. Nous favorisons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité. Nous nous soucions du monde dans lequel nous vivons. VOTRE PARCOURS AVEC NOUS : Notre processus de recrutement pour ce rôle est conçu pour être respectueux, transparent et fondé sur un dialogue authentique. Vous pouvez généralement vous attendre à : Une conversation initiale avec notre équipe Talent Acquisition pour discuter de votre parcours, de vos motivations et du rôle. Une réunion avec le Hiring Manager pour ce rôle. Des entretiens ultérieurs avec les parties prenantes clés de Group Platforms et les membres de l'équipe du programme New Foundations pour explorer votre expérience en profondeur. Une conversation finale axée sur l'adéquation mutuelle, les attentes et les prochaines étapes. Nous nous engageons à fournir un retour d'information opportun et transparent à chaque étape du processus. #Richemont #WeCraftTheFuture