New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager

Richemont riunisce alcune delle Maison leader a livello mondiale nel settore dei beni di lusso, con una competenza speciale nella produzione di gioielli, orologi esclusivi e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una propria orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianato, e Richemont si è posto l'obiettivo di preservare l'eredità unica e l'identità di ogni singola Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo in un continuo processo di creazione creativa nell'innovazione e nello sviluppo di nuovi prodotti basati sui valori speciali delle nostre Maison. LA TUA MISSIONE: New Foundations è il programma di trasformazione pluriennale di Richemont per semplificare e allineare i processi aziendali e la tecnologia in preparazione alla migrazione del Gruppo verso SAP S/4HANA. È progettato per creare le basi organizzative, di governance e di delivery necessarie per consentire una trasformazione ERP di successo, scalabile e guidata dal business. In qualità di Technical Manager per New Foundations, sarai responsabile dell'architettura tecnologica target e darai forma al percorso di evoluzione tecnologica richiesto per realizzare la migrazione SAP S/4HANA di Richemont. Assicurerai che le decisioni di adozione prese attraverso l'ambito e la semplificazione si traducano in un panorama aziendale coerente, a prova di futuro e sostenibile, estendendosi ben oltre l'evento di conversione stesso. Lavorando sotto la direzione del Programme Director, collaborerai con esperti tecnologici per definire la roadmap di migrazione con Group Platforms e guiderai l'evoluzione del panorama ERP durante l'intero ciclo di vita del programma. COME AVRAI UN IMPATTO? In questo ruolo, dovrai: Gestire l'architettura tecnologica dello stato target e definire il futuro panorama centrato su SAP S/4HANA - core ERP, satelliti, integrazioni ed estensioni su SAP Business Technology Platform (BTP) e piattaforme di terze parti. Tradurre le decisioni di ambito e semplificazione in un blueprint architettonico praticabile e scalabile, in linea con i principi di architettura del Gruppo e la strategia clean-core. Definire chiari confini ERP, garantendo la coerenza tra ciò che viene rimosso o semplificato e ciò che viene ricostruito, esteso o esternalizzato. Gestire la strategia di integrazione ed estensibilità, inclusi le application programming interfaces (API), il middleware e i pattern event-driven. Valutare la fattibilità tecnica, le dipendenze e la sequenza, ancorando l'ambizione alla realtà tecnica. Preparare i principi tecnologici, le linee guida dell'architettura (guardrails) e gli input richiesti per il Solution Design. Collaborare con i team di prodotto e tecnici per migliorare le competenze su SAP S/4HANA e garantire che le decisioni siano basate sulla realtà tecnica. COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI? Esperienza senior in trasformazioni di piattaforma e ERP su larga scala (SAP S/4HANA è un must). Comprovata esperienza in Technical Architecture in ambienti complessi. Profonda esperienza nella progettazione di landscape ibridi (ERP, satelliti, dati, integrazioni, cloud platforms). Capacità di interagire con leader tecnologici e aziendali senior, inclusi forum a livello ExCo. Esperienza operativa in ambienti internazionali multi-entity o multi-brand. Forte padronanza dei pattern di architettura SAP S/4HANA, dei principi clean-core e dei modelli di estensibilità. Profonda comprensione delle architetture di integrazione, API, middleware e SAP BTP. Capacità di tradurre la semplificazione e i vincoli legacy in scelte architettoniche lungimiranti. Forte capacità analitica per inquadrare i compromessi tecnologici (standard vs flessibilità vs costo). Strutturazione decisionale, con un focus sull'operatività e la scalabilità a lungo termine. Forte pensiero sistemico e a lungo termine. Capacità di mantenere la linea sui non negoziabili architettonici. Autorità credibile sia con gli stakeholder tecnologici che con quelli aziendali. Agire come custode del valore futuro, non come difensore delle soluzioni attuali. COSA RENDE IL NOSTRO GRUPPO DIVERSO? Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e competenze umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere un potenziale inespresso. Valorizziamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà. Promuoviamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità. Ci prendiamo cura del mondo in cui viviamo. IL TUO PERCORSO CON NOI Il nostro percorso di selezione per questo ruolo è progettato per essere rispettoso, trasparente e basato su un dialogo genuino. In genere puoi aspettarti: Una conversazione iniziale con il nostro team di Talent Acquisition per discutere il tuo background, le tue motivazioni e il ruolo. Un incontro con l'Hiring Manager per questo ruolo. Successivi colloqui con i principali stakeholder di Group Platforms e i membri del team del programma New Foundations per esplorare in profondità la tua esperienza. Una conversazione finale focalizzata sull'affinità reciproca, sulle aspettative e sui prossimi passi. Ci impegniamo a fornire feedback tempestivi e trasparenti in ogni fase del processo. #Richemont #WeCraftTheFuture