Senior Payroll & Compensation Specialist

Senior Payroll \& Compensation Specialist Chez Swissquote, nous sommes à fond. À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent vraiment utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse — et beaucoup plus puissante. Nous sommes la principale banque digitale de Suisse — plus de 1,400 personnes à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie, construisant de véritables solutions financières pour plus d'un million de clients dans le monde. Du trading et de l'investissement aux opérations bancaires quotidiennes, nous couvrons l'ensemble du spectre. Nous allons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes sincèrement fiers. Jetez un œil dans les coulisses en consultant Humans of Swissquote sur Instagram. Une croissance rapide crée de l'espace. De l'espace pour essayer des choses, s'approprier des projets et évoluer à un rythme que la plupart des endroits ne peuvent pas offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou que vous préfériez simplement vous concentrer sur un excellent travail, il y a de la place pour les deux ici. Nous avons abandonné le code vestimentaire — mais jamais la chance de célébrer. Grande ou petite victoire, nous marquons le coup. Le genre d'endroit où l'atmosphère se crée d'elle-même. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun. Vous le sentez ? C'est un bon début. Postulez. Senior Payroll \& Compensation Specialist Nous recherchons un Senior Payroll \& Compensation Specialist pour piloter et gérer nos opérations de paie de bout en bout tout en contribuant au développement d'un système robuste de compensation \& benefits. Ce rôle combine l'excellence opérationnelle de la paie avec un esprit stratégique pour améliorer les processus et stimuler l'automatisation. Responsabilités clés : Gestion de la paie Gérer l'intégralité du cycle mensuel de la paie, en garantissant l'exactitude, la conformité et la ponctualité. Traiter les éléments de paie, y compris les éléments variables, les absences et les changements d'employés. Effectuer les contrôles et les rapprochements de la paie. Gérer les écritures comptables liées à la paie, y compris les clôtures mensuelles et annuelles en collaboration avec la finance. Garantir la conformité avec le droit du travail local, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale. Agir en tant que principal point de contact pour les questions relatives à la paie. Assurer la supervision et la validation des processus de paie avec les entités à l'étranger en collaboration avec les partenaires RH locaux et les prestataires de paie. Garantir une documentation appropriée et une piste d'audit pour toutes les activités de paie. Amélioration des processus \& Automatisation Identifier les opportunités d'amélioration des processus de paie et de RH. Piloter les initiatives d'automatisation pour accroître l'efficacité et réduire le travail manuel. Documenter et standardiser les processus de paie et de compensation. Collaborer avec les équipes SIRH pour optimiser les systèmes et les flux de travail. Compensation \& Benefits Gérer et calculer les éléments de compensation ad hoc (bonus, incitations, plans d'actions/participation, etc.). Contribuer au benchmarking salarial et à l'analyse du marché. Aider à concevoir et à maintenir les grilles salariales et les structures de rémunération. Collaborer avec le Talent Management sur les révisions et les cycles de rémunération. Budget \& Reporting Suivre les budgets de paie et de compensation en collaboration avec la Finance. Préparer des rapports réguliers et des tableaux de bord (effectifs, coûts de la paie, analyse de la rémunération). Fournir des informations et des recommandations pour soutenir la prise de décision. Qualifications Expérience \& Compétences Plus de 5 ans d'expérience en paie, idéalement dans un environnement international ou au rythme soutenu. Solides connaissances des processus de paie, des principes comptables et de la conformité. Solides connaissances de la paie suisse et des lois et réglementations du travail suisse. Expérience avec les systèmes de paie et les SIRH. Solides capacités d'analyse avec une grande attention aux détails. Une exposition aux sujets de Compensation \& Benefits (benchmarking, structures salariales, programmes de bonus) est un sérieux atout. Soft Skills Haut niveau de précision et de fiabilité. Fortes compétences en organisation et en priorisation. Capacité à travailler de manière transversale avec les RH, la Finance et les prestataires externes. Esprit proactif avec une approche d'amélioration continue. Excellentes compétences en communication et capacité à expliquer clairement des sujets complexes. Veuillez noter que Swissquote ne demande jamais d'informations personnelles sensibles ou de paiement de quelque nature que ce soit au cours du processus de recrutement. Toute demande de ce type est frauduleuse. SQ2 jpid1e68c00jm jit0832jm jiy26jm