Spécialiste RH Payroll (a) 100%

11.06.2026 8903 Birmensdorf ZH Payroll • Engagement fixe Office Tranche salariale 85'000 - 100'000 CHF Potentiel (2-3 ans) bis 5'000 CHF 01 Futur employeur ## Pour une entreprise en pleine croissance, nous recherchons une personnalité engagée et expérimentée dans le domaine de l'administration RH et du payroll. Dans cette fonction polyvalente, vous assumez la responsabilité du traitement des salaires et accompagnez tous les processus administratifs RH tout au long du cycle de vie de l'employé. Aimez-vous travailler de manière autonome, gardez-vous une vue d'ensemble même sur des sujets de payroll complexes et souhaitez-vous apporter activement votre expertise dans un environnement dynamique ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature. 02 Votre tâche ## • Exécution autonome des cycles de salaires mensuels (à long terme environ 150 personnes) • Prise en charge et traitement de tous les processus administratifs lors des entrées et sorties • Entretien et gestion des dossiers du personnel ainsi que des données des collaborateurs • Responsabilité de l'administration des assurances sociales et de l'établissement des certificats de salaire • Collaboration aux évaluations RH, aux statistiques et aux activités administratives générales • Garantie d'un traitement du payroll correct, ponctuel et efficace 03 Avantages ## • Participation à des formations continues externes • Organisation autonome du daily business • Hiérarchies plates • Au moins 5 semaines de vacances • Activités responsabilisantes 04 Votre profil ## • Formation commerciale de base, idéalement complétée par une formation continue dans le domaine du payroll ou des RH • Plusieurs années d'expérience professionnelle en comptabilité des salaires ou payroll • Connaissances approfondies du système suisse des assurances sociales et des salaires • Méthode de travail exacte, structurée et responsable • Forte affinité avec les chiffres ainsi qu'une conscience élevée de la qualité 05 À savoir ## • Fonction spécialisée variée avec beaucoup de responsabilité personnelle et de marge de manœuvre • Environnement de travail familial et valorisant avec des processus de décision courts • Hiérarchies plates et une culture d'entreprise ouverte • Aménagement flexible du temps de travail avec un modèle attractif d'horaires mobiles • Au moins cinq semaines de vacances • Soutien pour les formations continues professionnelles et personnelles • Équipe collégiale avec soutien mutuel et communication directe