Conseillère en intégration / Conseiller en intégration - Job Coach Arbeitsintegration 80 - 100 %

Menziken Des tâches passionnantes vous attendent : Ce que vous apportez : <br /> • Vous possédez une formation professionnelle complète (CFC) dans le domaine industriel, social ou commercial et vous avez réussi une formation continue de spécialiste en ressources humaines ou de spécialiste en assurances sociales avec un diplôme fédéral. • Vous disposez également d'une formation continue en intégration professionnelle ainsi que de plusieurs années d'expérience dans la gestion de cas intégrée et le conseil aux demandeurs d'emploi. • Vous vous distinguez par une grande compétence sociale et de communication et vous avez la capacité d'accompagner les clientes et les clients de manière empathique et orientée vers les solutions. • Vous connaissez le marché du travail et possédez des connaissances des assurances sociales dans l'AVIG et l'IVG. <br /> Votre environnement de travail Au sein de l'Amt für Wirtschaft und Arbeit, nous appliquons les lois fédérales telles que la loi sur l'assurance-chômage (AVIG), la loi sur le placement de personnel (AVG) et la loi sur le travail (ArG). Les tâches principales consistent à superviser l'industrie et l'artisanat en matière de sécurité au travail et de protection de la santé, à conseiller et à orienter les chercheurs d'emploi et à verser les indemnités de chômage aux personnes ayant droit. Le conseil en intégration conseille, soutient et accompagne, sur mandat des communes, des services sociaux et de l'Amt für Migration und Integration, les bénéficiaires de l'aide sociale, les personnes admises provisoirement et les réfugiés dans leur intégration sur le marché du travail. En savoir plus sur l'AWA Amt für Wirtschaft und Arbeit (https://www.ag.ch/de/ueber-uns/kantonale-verwaltung/dvi/organisation/amt-fuer-wirtschaft-und-arbeit) Avantages Travailler de manière flexible • Temps partiel (presque) toujours possible • Environ 3 jours de pont payés par an • Possibilité d'étendre les vacances jusqu'à 10 jours • Travail flexible, par exemple en télétravail, Rester en bonne santé • Gestion holistique de la santé en entreprise pour favoriser le bien-être physique, psychique et social • Différentes offres sportives, Payé équitablement • Même salaire pour un travail égal • Cadeau d'ancienneté après 15 ans, Progresser • Diverses possibilités de développement, y compris une offre de formation interne avec plus de 180 séminaires • Participation aux coûts des formations continues externes après accord, Sécurisé • 16 semaines de congé maternité avec plein salaire • 2 semaines de congé paternité avec plein salaire • Nous prenons en charge environ 60 % des cotisations de la caisse de pension <br /> Veuillez noter que les conditions d'engagement peuvent varier selon certaines fonctions. Des questions ? Tanja Garbin HR-Business Partner / Stv. HRL 062 835 26 63 Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.