Responsable Human Resources - Membre de la direction / Mobiliser les personnes – faire évoluer l'entreprise

Vous combinez compétence opérationnelle RH et vision stratégique ? Chez Aare Seeland mobil AG, vous participez activement à la conception du travail du personnel, de la culture de direction et du développement de l'entreprise.

Aare Seeland mobil AG est un important fournisseur de transports publics qui relie les personnes et les régions grâce à ses offres de trains et de bus. L'entreprise, fortement ancrée au niveau régional, dispose d'environ 245 postes à plein temps. Dans le cadre d'une planification naturelle de la succession suite à la retraite de l'actuelle titulaire du poste, nous recherchons, pour le 1er janvier 2027 ou d'un commun accord, une personnalité engagée et expérimentée en tant que

Responsable Human Resources - Membre de la direction

En collaboration avec votre équipe de trois personnes, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle de vie RH – de l'entrée à la sortie – et assurez un travail du personnel professionnel, fiable et orienté vers le service. Ce faisant, vous liez le quotidien opérationnel au développement conceptuel et stratégique du domaine RH. En tant que membre de la direction, vous apportez la perspective humaine et organisationnelle aux questions à l'échelle de l'entreprise et conseillez le directeur ainsi que les cadres d'égal à égal. Vous développez la stratégie du personnel, le recrutement, le développement du personnel et l'Employer Branding, et accompagnez les processus de changement avec mesure. En tant que personnalité de direction pragmatique, vous participez activement au quotidien, assumez vous-même des tâches RH opérationnelles si nécessaire et soutenez votre équipe là où votre collaboration est requise. Simultanément, vous assurez des instruments RH modernes, des bases de décision significatives et des processus numériques efficaces. Le développement du management de la santé, de l'absentéisme et des cas (Case Management) ainsi que la collaboration constructive avec le partenaire social complètent votre domaine de tâches polyvalent.

Vous disposez d'une formation initiale commerciale ou technique ainsi que d'une formation continue supérieure en Human Resource Management, par exemple en tant que Leiter:in Human Resources diplômé(e) de la Confédération, un MAS Human Resources Management ou une qualification comparable. De plus, vous apportez plusieurs années d'expérience professionnelle et de direction et connaissez les exigences d'un domaine RH géré professionnellement par la pratique. Vous êtes tout aussi sûr dans la mise en œuvre opérationnelle que dans le développement conceptuel, conseillez de manière convaincante à différents niveaux hiérarchiques et avez accompagné avec succès des projets de changement et de numérisation. De très bonnes connaissances dans ABACUS ou une expérience approfondie avec un système RH et ERP comparable ainsi qu'une bonne compréhension des liens économiques complètent votre profil. Grâce à votre nature intègre, digne de confiance et orientée vers les solutions, vous gagnez en acceptation, dirigez votre équipe avec appréciation et engagement, et convainquez par votre compétence de conseil, votre diplomatie et votre force de persuasion.