Responsabile Risorse Umane - Membro della Direzione / Muovere le persone – sviluppare l'azienda

Unisce la competenza operativa HR con una visione strategica? Presso Aare Seeland mobil AG contribuirà attivamente a dare forma al lavoro del personale, alla cultura della leadership e allo sviluppo dell'azienda.

Aare Seeland mobil AG è un importante fornitore di trasporto pubblico che con i suoi servizi ferroviari e di autobus mette in contatto persone e regioni. L'azienda, fortemente radicata nel territorio, dispone di circa 245 posti di lavoro a tempo pieno. Nell'ambito di un naturale piano di successione a seguito del pensionamento dell'attuale titolare della posizione, cerchiamo dal 1 gennaio 2027 o previo accordo una personalità impegnata ed esperta come

Responsabile Risorse Umane - Membro della Direzione

Insieme al suo team di 3 persone, sarà responsabile dell'intero HR Life Cycle – dall'ingresso all'uscita – e garantirà un lavoro del personale professionale, affidabile e orientato al servizio. In questo modo, unirà l'operatività quotidiana con lo sviluppo concettuale e strategico dell'area HR. In qualità di membro della Direzione, apporterà la prospettiva personale e organizzativa nelle questioni aziendali e consiglierà il Direttore e i dirigenti paritariamente. Svilupperà ulteriormente la strategia del personale, il reclutamento, lo sviluppo del personale e l'Employer Branding e accompagnerà i processi di cambiamento con misura. Come personalità di leadership pragmatica, collaborerà attivamente all'operatività quotidiana, assumerà personalmente compiti operativi HR in caso di necessità e supporterà il suo team dove richiesto il suo contributo. Allo stesso tempo, garantirà strumenti HR moderni, basi decisionali significative e processi digitali efficienti. Lo sviluppo del management della salute, delle assenze e dei casi (Case Management), nonché la collaborazione costruttiva con il partner sociale, completano il suo variegato ambito di attività.

Dispone di una formazione commerciale o tecnica di base e di una formazione continua superiore nel Human Resource Management, ad esempio come Responsabile Risorse Umane con diploma federale, un MAS Human Resources Management o una qualifica comparabile. Inoltre, vanta pluriennale esperienza professionale e di leadership e conosce dalla pratica i requisiti di un settore HR gestito professionalmente. È altrettanto sicuro nell'attuazione operativa che nello sviluppo concettuale, consiglia in modo convincente a diversi livelli gerarchici e ha accompagnato con successo progetti di cambiamento e digitalizzazione. Ottime conoscenze di ABACUS o una solida esperienza con un sistema HR ed ERP comparabile, unitamente a una buona comprensione delle relazioni economico-aziendali, completano il suo profilo. Con il suo modo di fare integro, affidabile e orientato alle soluzioni, guadagna accettazione, guida il suo team in modo apprezzativo e vincolante e convince grazie alla competenza di consulenza, alla diplomazia e alla capacità di affermarsi.