Compliance Manager Monitoring– Associate-Director

En tant qu'Associate-Director au sein du département Compliance, vous serez responsable de l'une des équipes de Monitoring. Rapportant directement au Head AML Transaction Monitoring- Vice-Director, vous serez chargé de la supervision des activités opérationnelles et du management des personnes conformément à votre senior management.

Responsabilités clés

Gestion des opérations :

• Diriger et gérer l'équipe Compliance Monitoring, incluant la coordination des tâches, la gestion de la performance et le développement professionnel des membres de l'équipe ;
• Superviser les revues de conformité et AML des transferts de crypto currency, en assurant une analyse rapide et précise des transactions à risque élevé ;
• Superviser les revues de conformité et AML des transferts de cash, de securities et de crypto currency effectués par les Financial Institutions, en assurant une analyse rapide et précise des transactions à risque élevé ;
• Superviser le traitement des alertes de sanctions, en assurant l'escalade et la validation finale si nécessaire ;
• Superviser l'investigation sur les clients potentiellement suspects ;
• Piloter l'optimisation des procédures internes, y compris la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques et directives internes ;
• Représenter la Compliance dans des projets réglementaires et stratégiques clés, en veillant à ce que la fonction de monitoring soit intégrée dans les initiatives commerciales ;
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès du senior management et des équipes de première ligne, en offrant des conseils de conformité clairs et pragmatiques.

Management d'équipe :

• Diriger et soutenir l'équipe Monitoring :
• Favoriser une atmosphère de travail positive où les employés se sentent motivés, valorisés et connectés à l'équipe et à l'organisation ;
• Promouvoir la collaboration, la confiance et la cohésion entre les membres de l'équipe ;
• Signaler tout conflit potentiel entre les membres de l'équipe à votre senior management et/ou votre HR Partner ;
• Soutenir la croissance des employés par la formation, le mentorat, le coaching et les opportunités d'avancement.
• Recrutement :
• Diriger le processus de recrutement avec votre Talent Acquisition Partner ;
• S'assurer que les nouvelles recrues sont correctement introduites dans l'équipe, l'organisation, sa culture, ses politiques et leurs rôles spécifiques.
• Gestion de la performance : Fixer les attentes de performance, fournir des feedbacks, mener les évaluations de performance et traiter tout problème de performance.
• Conduire le processus de sous-performance avec l'aide de votre Senior Management et de votre HR Partner.
• Diplôme universitaire en Droit, Économie ou dans un domaine connexe – une certification en Compliance Management est un atout majeur ;
• Expérience significative (minimum 5–7 ans) dans une fonction Compliance au sein de l'industrie financière, avec des compétences avérées en leadership et en management d'équipe ;
• Maîtrise de l'anglais et du français ; l'allemand est un atout majeur ;
• Esprit analytique fort et approche structurée et méthodique ;
• Excellentes capacités de communication, interpersonnelles et de prise de décision ;
• Leader collaboratif, à l'aise pour travailler dans un environnement multiculturel, dynamique et axé sur la technologie.

Chez Swissquote, nous sommes à fond.

À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent vraiment utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse — et beaucoup plus puissante.

Nous sommes la banque digitale leader en Suisse — plus de 1,400 personnes à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie, construisant de réelles solutions financières pour plus d'un million de clients dans le monde. Du trading et de l'investissement aux opérations bancaires quotidiennes, nous couvrons tout le spectre. Nous allons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes sincèrement fiers. Jetez un œil dans les coulisses en consultant Humans of Swissquote (https://www.instagram.com/humansofswissquote) sur Instagram.

Une croissance rapide crée de l'espace. De l'espace pour essayer des choses, s'approprier des projets et grandir à un rythme que la plupart des endroits ne peuvent offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou que vous préfériez simplement vous concentrer sur votre travail, il y a de la place pour les deux ici.

Nous avons abandonné le dress code — mais jamais la chance de célébrer. Grande victoire ou petite, nous en faisons un événement. Le genre d'endroit où l'atmosphère se crée d'elle-même.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès partagé.

Vous le sentez ? C'est un bon début. Postulez.