Compliance Manager Monitoring – Associate-Director

Als Associate-Director in der Compliance-Abteilung sind Sie für eines der Monitoring-Teams verantwortlich. Sie berichten direkt an den Head AML Transaction Monitoring- Vice-Director und sind für die Überwachung der operativen Tätigkeiten sowie das Personalmanagement in Übereinstimmung mit Ihrem Senior Management verantwortlich.

Hauptverantwortlichkeiten

Operations Management:

• Leitung und Führung des Compliance Monitoring Teams, einschliesslich Aufgabenkoordination, Performance Management und der beruflichen Weiterentwicklung der Teammitglieder;
• Überwachung der Compliance- und AML-Prüfungen von Kryptowährungstransfers, um eine zeitnahe und genaue Analyse von Transaktionen mit höherem Risiko zu gewährleisten;
• Überwachung der Compliance- und AML-Prüfungen von Bar-, Wertpapier- und Kryptowährungstransfers, die von Finanzinstituten getätigt werden, um eine zeitnahe und genaue Analyse von Transaktionen mit höherem Risiko zu gewährleisten;
• Überwachung der Bearbeitung von Sanktionsalarmen, wobei bei Bedarf Eskalationen und die abschliessende Validierung erfolgen;
• Überwachung der Untersuchung potenziell verdächtiger Kunden;
• Förderung der Optimierung interner Verfahren, einschliesslich des Entwerfens, Prüfens und Aktualisierens interner Richtlinien und Leitfäden;
• Vertretung der Compliance in wichtigen regulatorischen und strategischen Projekten, um sicherzustellen, dass die Monitoring-Funktion in die Geschäftsinitiativen eingebettet ist;
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für das Senior Management und die Frontline-Teams, indem klare und pragmatische Compliance-Anleitungen angeboten werden.

Team Management:

• Leitung und Unterstützung des Monitoring-Teams:
• Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter motiviert, geschätzt und mit dem Team und der Organisation verbunden fühlen;
• Förderung von Zusammenarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern;
• Meldung etwaiger potenzieller Konflikte zwischen Teammitgliedern an Ihr Senior Management und/oder den HR Partner;
• Unterstützung des Mitarbeiterwachstums durch Schulungen, Mentoring, Coaching und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Einstellung:
• Leitung des Rekrutierungsprozesses mit Ihrem Talent Acquisition Partner;
• Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter dem Team, der Organisation, ihrer Kultur, ihren Richtlinien und ihren spezifischen Rollen angemessen eingeführt werden.
• Performance Management: Festlegen von Leistungserwartungen, Geben von Feedback, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Adressieren von Leistungsproblemen.
• Durchführung des Underperformance-Prozesses mit Hilfe Ihres Senior Managements und des HR Partners.
• Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich – eine Zertifizierung im Compliance Management ist ein grosser Vorteil;
• Erhebliche Erfahrung (mindestens 5–7 Jahre) in einer Compliance-Funktion innerhalb der Finanzindustrie mit nachgewiesenen Führungs- und Teammanagementkompetenzen;
• Fliessend in Englisch und Französisch; Deutsch ist ein grosser Vorteil;
• Starke analytische Denkweise und ein strukturierter, methodischer Ansatz;
• Exzellente Kommunikations-, zwischenmenschliche und Entscheidungskompetenzen;
• Kollaborative Führungspersönlichkeit, die gerne in einem multikulturellen, dynamischen und technologiegetriebenen Umfeld arbeitet.

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Spüren Sie es? Das ist ein guter Anfang. Bewerben Sie sich.