Job Coach Arbeitsintegration 80-100%

Suhr

Des tâches passionnantes vous attendent :

Ce que vous apportez :

• Vous possédez une formation professionnelle complète (EFZ) dans le domaine industriel, social ou commercial et avez réussi une formation continue comme HR-Fachfrau/-mann ou Sozialversicherungsfachfrau/-mann avec certificat fédéral de capacité.
• Vous disposez en outre d'une formation continue en intégration professionnelle ainsi que de plusieurs années d'expérience dans la gestion de cas intégrée et le conseil aux demandeurs d'emploi.
• Vous vous distinguez par une grande compétence sociale et de communication et avez la capacité d'accompagner les clientes et les clients de manière empathique et orientée vers les solutions.
• Vous connaissez le marché du travail et apportez des connaissances des assurances sociales dans l'AVIG et l'IVG.

Votre environnement de travail

Au sein de l'Amt für Wirtschaft und Arbeit, nous appliquons les lois fédérales telles que la loi sur l'assurance-chômage (AVIG), la loi sur la promotion de l'emploi (AVG) et le droit du travail (ArG). Les tâches principales consistent en la surveillance de l'industrie et de l'artisanat en ce qui concerne la sécurité au travail et la protection de la santé, dans le conseil et l'intermédiation des chercheurs d'emploi et dans le versement des indemnités de chômage aux personnes ayant droit.

En savoir plus sur l'AWA
Amt für Wirtschaft und Arbeit (https://www.ag.ch/de/ueber-uns/kantonale-verwaltung/dvi/organisation/amt-fuer-wirtschaft-und-arbeit)

Avantages

Travailler de manière flexible

• Temps partiel (presque) toujours possible
• Environ 3 jours de pont payés par an
• Possibilité de prolonger les vacances jusqu'à 10 jours
• Travail flexible comme par exemple en homeoffice, Rester en bonne santé
• Gestion globale de la santé en entreprise pour promouvoir le bien-être physique, psychique et social
• Diverses offres sportives, Payé équitablement
• Même salaire pour un travail égal
• Cadeau d'ancienneté après 15 ans, Progresser
• Diverses possibilités de développement continu incluant une offre de formation interne avec plus de 180 séminaires
• Participation aux coûts des formations continues externes après accord, Sécurité
• 16 semaines de congé maternité avec plein salaire
• 2 semaines de congé paternité avec plein salaire
• Nous prenons en charge environ 60 % des cotisations de la PK

Veuillez noter que les conditions d'engagement peuvent varier pour certaines fonctions.

Des questions ?

Tanja Garbin
HR Business Partner / Stv. HRL

062 835 26 63

Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.