Interim Head of HR (Retail) | Start: ASAP

• Organisation internationale en phase d'expansion • Leader stratégique avec une mentalité pratique À propos de notre client ## Notre client est une organisation de détail réussie et en pleine croissance, avec une forte présence en magasins à travers l'Europe. Dans le cadre d'une stratégie d'expansion ambitieuse, l'entreprise renforce sa présence en Suisse et investit dans des structures évolutives pour soutenir la croissance à long terme. Description du poste ## En tant que membre de l'équipe de direction du pays, vous rapportez directement au Country General Manager avec une ligne pointillée au Head of HR Operations. Votre mission est de mettre en place une fonction RH future-proof dans les lignes directrices de l'entreprise, en garantissant une pleine alignment avec la stratégie RH du groupe tout en répondant aux exigences commerciales et juridiques locales. Vous donnez forme et dirigez un département RH évolutif, en établissant des politiques RH, des processus et des systèmes conformes pour soutenir les activités suisses dans la réalisation de leurs ambitions de croissance. Politique/Stratégie • Contribuez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe, des politiques et des instruments • Traduisez la stratégie RH du groupe en politiques RH locales et assurez une exécution efficace dans le pays • Définissez et dirigez le Country People Plan en étroite collaboration avec l'équipe de direction • Établissez un cadre de politique RH complet et supervisez sa mise en œuvre • Anticipez les défis organisationnels, les tendances de la main-d'œuvre et les besoins de croissance Cadres et outils RH • Recrutement et marque employeur • Relations sociales et juridiques, rémunération et avantages • Conformité à la sécurité et à la santé, gestion des formations obligatoires • Développement de la gestion et du talent • Fournissez des inputs pour la configuration conforme de l'outil de planification et d'enregistrement du temps • Possédez et développez le paysage RH complet dans le pays, y compris : Recrutement et marque employeur, Gestion des talents, planification de la succession et développement du leadership, Relations sociales et juridiques, rémunération et avantages, Conformité à la sécurité et à la santé et responsabilité sociale • Assurez une gestion efficace de la pipeline de talents pour soutenir la continuité et la croissance commerciales • Supervisez la localisation et la mise en œuvre des systèmes RH (par exemple SuccessFactors) • Fournissez des inputs dans la planification de la main-d'œuvre et les outils d'enregistrement du temps • Assurez l'alignement avec la gouvernance de la paie (avec une collaboration en ligne pointillée aux services de paie) • Définissez et suivez les KPI RH pertinents pour suivre les performances et prendre des décisions Gestion opérationnelle • Initiez, planifiez et mettez en œuvre des projets et des initiatives RH alignés sur les priorités commerciales • Dirigez et coordonnez les initiatives de gestion du changement et de transformation organisationnelle • Agissez en tant que conseiller de confiance pour la direction senior sur la stratégie RH, les politiques et les cas complexes • Assurez que RH fournisse un soutien efficace sur tous les sujets opérationnels liés aux personnes • Supervisez et soutenez l'exécution du recrutement pour les besoins commerciaux actuels et futurs • Assurez une administration du personnel de haute qualité et la conformité avec les réglementations locales Gestion des personnes • Dirigez, développez et inspirez l'équipe RH locale (conseillers RH et rôles de soutien) • Fournissez des commentaires réguliers et un coaching pour soutenir les performances et la croissance professionnelle • Favorisez une culture de haute performance, encourageant la collaboration, la propriété et l'amélioration continue • Stimulez l'innovation, le partage des connaissances et la contribution proactive au sein de l'équipe • Assurez un effectif optimal, la rétention et le développement des capacités au sein de la fonction RH Le candidat retenu ## • Diplôme universitaire en commerce et/ou éducation/certification RH pertinent • Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont un dossier prouvant un rôle de leadership • Solides connaissances en droit du travail suisse • Expérience dans l'industrie de détail • Une exposition à un environnement en pleine croissance ou en phase d'expansion est un plus • Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer les priorités, les délais et la livraison • Excellent niveau d'anglais (verbal et écrit) ; une ou plusieurs langues locales supplémentaires sont un plus Compétences • Mentalité stratégique et opérationnelle ("image globale" avec exécution pratique) • Proactif, structuré et très organisé • Solides compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en négociation • Capacité à bâtir un consensus et à prendre des décisions dans des environnements complexes • Niveau élevé de pragmatisme, de résilience et de détermination • Forte orientation client et résultats Ce que nous offrons ## Êtes-vous un self-starter capable de conduire le changement et de fournir un impact commercial tangible ? Recherchez-vous un rôle avec une grande visibilité et une propriété dans un environnement international en pleine croissance ? Alors, postulez en ligne maintenant. Citez la référence du poste JN-062026-7041382 Fonction Ressources humaines Spécialisation Head of HR Industrie Retail Emplacement Bâle Type de contrat Interim Référence du poste JN-062026-7041382 Nature du poste Home Office