Capo Interim Risorse Umane (Retail) | Inizio: il prima possibile

• Organizzazione di scaling up internazionale • Leader strategico con mentalità operativa Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un'organizzazione di retail di successo e in rapida crescita con una forte presenza di negozi in tutta Europa. Come parte di una strategia di espansione ambiziosa, l'azienda sta ulteriormente rafforzando la sua presenza in Svizzera e investendo in strutture scalabili per supportare la crescita a lungo termine. Descrizione del lavoro ## Come parte del team di gestione del paese, si riporta direttamente al Country General Manager con una linea tratteggiata al Capo delle Operazioni Risorse Umane. La tua missione è quella di creare una funzione Risorse Umane a prova di futuro all'interno delle linee guida dell'azienda, assicurando l'allineamento completo con la strategia Risorse Umane di Gruppo mentre si soddisfano le esigenze aziendali e legali locali. Si forma e si guida un dipartimento Risorse Umane scalabile, stabilendo politiche, processi e sistemi Risorse Umane conformi per supportare l'attività svizzera nel raggiungimento delle sue ambizioni di crescita. Politica/Strategia • Contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia, delle politiche e degli strumenti Risorse Umane di Gruppo • Tradurre la strategia Risorse Umane di Gruppo in politiche Risorse Umane locali e assicurare l'esecuzione efficace all'interno del paese • Definire e guidare il Piano Persone del Paese in stretta collaborazione con il team di gestione • Stabilire un quadro completo di politiche Risorse Umane e sovrintendere alla sua attuazione • Prevedere sfide organizzative, tendenze della forza lavoro e necessità di crescita Quadri e strumenti Risorse Umane • Reclutamento e branding del datore di lavoro • Relazioni sociali e legali, compensazione e benefici • Conformità alla salute e alla sicurezza, gestione delle formazioni obbligatorie • Sviluppo e gestione del talento • Fornire input per la configurazione conforme dello strumento di pianificazione e registrazione del tempo • Possedere e sviluppare il panorama completo Risorse Umane nel paese, inclusi: Reclutamento e branding del datore di lavoro, Gestione del talento, pianificazione della successione e sviluppo della leadership, Relazioni sociali e legali, compensazione e benefici, Conformità alla salute e alla sicurezza e responsabilità sociale • Assicurare la gestione efficace della pipeline del talento per supportare la continuità e la crescita aziendale • Sovrintendere alla localizzazione e all'attuazione dei sistemi Risorse Umane (ad es. SuccessFactors) • Fornire input nella pianificazione della forza lavoro e negli strumenti di registrazione del tempo • Assicurare l'allineamento con la governance della busta paga (con collaborazione a linea tratteggiata con i servizi di busta paga) • Definire e monitorare gli indicatori chiave di performance Risorse Umane pertinenti per tracciare le prestazioni e guidare la presa di decisioni Gestione operativa • Avviare, pianificare e attuare progetti e iniziative Risorse Umane allineate con le priorità aziendali • Guidare e coordinare iniziative di gestione del cambiamento e trasformazione organizzativa • Agire come consulente fidato per la gestione senior su strategia, politiche e casi complessi Risorse Umane • Assicurare che le Risorse Umane forniscono un supporto efficace su tutti gli argomenti operativi delle persone • Sovrintendere e supportare l'esecuzione del reclutamento per le esigenze aziendali attuali e future • Assicurare un'amministrazione del personale di alta qualità e la conformità con le norme locali Gestione delle persone • Guidare, sviluppare e ispirare il team Risorse Umane locale (consulenti Risorse Umane e ruoli di supporto) • Fornire feedback e coaching regolari per supportare le prestazioni e la crescita professionale • Favorire una cultura ad alta performance, incoraggiando la collaborazione, la proprietà e il miglioramento continuo • Stimolare l'innovazione, la condivisione delle conoscenze e il contributo proattivo all'interno del team • Assicurare un personale ottimale, la rotazione e lo sviluppo delle capacità all'interno della funzione Risorse Umane Il candidato di successo ## • Titolo di studio in business o educazione/certificazione Risorse Umane pertinente • Almeno 10 anni di esperienza Risorse Umane, inclusa una comprovata esperienza in un ruolo di leadership • Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero • Esperienza nel settore del retail • Esperienza in un ambiente in rapida crescita o di scaling up è un plus • Forti capacità di gestione dei progetti, con la capacità di gestire priorità, tempi e consegne • Eccellenti competenze in inglese (verbali e scritte); ulteriori lingue locali sono un plus Competenze • Mentalità strategica e operativa ("visione d'insieme" con esecuzione operativa) • Proattivo, strutturato e altamente organizzato • Forti capacità di gestione degli stakeholder, influenza e negoziazione • Capacità di costruire il consenso e guidare le decisioni in ambienti complessi • Alto livello di pragmatismo, resilienza e determinazione • Forte focus sul cliente e orientamento ai risultati Cosa offriamo ## Sei un self-starter in grado di guidare il cambiamento e di fornire un impatto aziendale tangibile? Stai cercando un ruolo con alta visibilità e proprietà in un ambiente internazionale in rapida crescita? Allora, candidati online ora. Citazione riferimento lavoro JN-062026-7041382 Funzione del lavoro Risorse Umane Specializzazione Capo Risorse Umane Settore Retail Posizione Basel Tipo di contratto Interim Riferimento lavoro JN-062026-7041382 Natura del lavoro Lavoro da casa