Head Trader eFX Spot - Associate-Director

Description de l'entreprise ##

Chez Swissquote, nous sommes à fond.
À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent réellement utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse - et beaucoup plus puissante.

Nous sommes la principale banque digitale de Suisse - plus de 1,400 personnes à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie, construisant de véritables solutions financières pour plus d'un million de clients dans le monde. Du trading et de l'investissement aux opérations bancaires quotidiennes, nous couvrons l'ensemble du spectre. Nous allons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes véritablement fiers. Jetez un coup d'œil en coulisses en consultant Humans of Swissquote sur Instagram.

Une croissance rapide crée de l'espace. De l'espace pour essayer des choses, s'approprier des projets et évoluer à un rythme que la plupart des endroits ne peuvent pas offrir. Que vous aimiez les projecteurs ou que vous préfériez simplement vous concentrer et accomplir un travail de qualité, il y a de la place pour les deux ici.

Nous avons abandonné le code vestimentaire - mais jamais l'occasion de célébrer. Grande victoire ou petite, nous la marquons. Le genre d'endroit où l'atmosphère se crée d'elle-même.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun.

Vous le sentez ? C'est un bon début. Postulez.

Description du poste ##

En tant qu'Associate-Director au sein du département FX & DA Trading, vous serez responsable de l'équipe eFX Spot. Rapportant directement au Head Spot Vice-Director, vous superviserez les activités opérationnelles et gérerez les personnes conformément à votre direction générale.

Responsabilités clés

Gestion d'équipe :

• Diriger et soutenir l'équipe eFX Spot :
• Favoriser une atmosphère de travail positive où les employés se sentent motivés, valorisés et connectés à l'équipe et à l'organisation.
• Promouvoir la collaboration, la confiance et la cohésion entre les membres de l'équipe.
• Signaler tout conflit potentiel entre les membres de l'équipe à votre direction générale et/ou à votre HR Partner.
• Soutenir la croissance des employés par le biais de la formation, du mentorat, du coaching et des opportunités d'avancement.
• Recrutement :
• Diriger le processus de recrutement avec votre Talent Acquisition Partner.
• S'assurer que les nouvelles recrues sont correctement introduites à l'équipe, à l'organisation, à sa culture, à ses politiques et à leurs rôles spécifiques.
• Gestion de la performance : Définir les attentes en matière de performance, fournir des feedbacks, mener des évaluations de performance et traiter tout problème de performance.
• Mener le processus de sous-performance avec l'aide de votre Senior Management et de votre HR Partner.

Responsabilités opérationnelles :

• Assumer la responsabilité du risque réalisé et du PnL
• Assurer des opérations réussies et conformes
• Surveiller les ordres, les transactions, les conditions générales du marché, le flux d'actualités, le risque en temps réel et le PnL
• Affiner les systèmes de construction de prix, d'exécution et de production de gestion des risques
• Surveiller l'activité globale des clients et assurer la qualité des flux, ainsi qu'une expérience de trading fluide pour les clients
• Maintenir un réseau fructueux de contreparties de couverture et de plateformes de marché
• Analyser les résultats, identifier et piloter les améliorations
• Analyse de données : Utiliser les outils analytiques internes et vos propres capacités quantitatives pour tirer des conclusions fondées sur les données, suggérer des actions, fournir des rapports
• Documentation : maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer la conformité
• Collaboration : Être un point de référence pour les Sales, les Software Engineers, les collègues IT et d'autres équipes internes
• Gestion de projet : Contribuer au développement de produits et à l'amélioration des infrastructures
• Surveillance : allocation de la capacité de l'équipe

Qualifications ##

• Minimum 8 ans d'expérience dans le trading FX électronique sell-side
• Une expérience préalable dans un rôle de leadership est un avantage considérable
• Compréhension approfondie de la (micro)structure du marché
• Compréhension approfondie des besoins des clients (segments retail et institutionnel) et du paysage concurrentiel
• Compétence dans la transformation de grands ensembles de données en informations exploitables
• Capacité à hiérarchiser et à accomplir de multiples tâches dans un environnement régi par des délais
• Excellentes compétences interpersonnelles, orienté résultats, esprit d'équipe
• Excellentes compétences en communication et en présentation