Chef d'école

Objectif du rôle The ISP Principal / Chef d'école dirige avec vision et intégrité, favorisant une culture scolaire sûre, inclusive et solidaire où l'apprentissage prospère. En travaillant en collaboration avec son équipe, les parents et le réseau ISP plus large, il positionne l'école comme une « École de choix » qui offre des expériences et des résultats d'apprentissage exceptionnels, se traduisant par une croissance accrue des inscriptions et une meilleure rétention des élèves. Ses responsabilités s'étendent à la protection, au renforcement de la qualité de l'enseignement grâce à l'amélioration fondée sur des preuves, à la planification stratégique, à l'engagement communautaire et à la performance commerciale. Les parents/tuteurs et les élèves reconnaissent et approuvent l'école pour un apprentissage incroyable et le développement professionnel des enseignants prospère sous sa direction. Le principal ISP / Chef d'école rend compte au Directeur général régional (RMD). Principes ISP Commencer avec nos enfants et nos élèves. Nos enfants et nos élèves sont au cœur de ce que nous faisons. Simplement, leur succès est notre succès. Le bien-être et la sécurité sont essentiels pour les apprenants et l'apprentissage. Par conséquent, nous sommes constants dans l'identification des problèmes potentiels de protection et de santé et sécurité, et agissons et suivons toutes les préoccupations de manière appropriée. Traiter tout le monde avec soin et respect. Nous nous occupons les uns des autres, embrassons les similitudes et les différences, et promouvons le bien-être de soi et des autres. Fonctionner de manière efficace. Nous nous concentrons sans relâche sur les choses qui sont les plus importantes et qui feront la plus grande différence. Nous appliquons les politiques et les procédures scolaires et incarnons les idées partagées de notre communauté. Être financièrement responsable. Nous prenons des décisions financières soigneusement basées sur les besoins des enfants, des élèves et de nos écoles. Apprendre en continu. S'améliorer est ce qui nous pousse. Nous engageons positivement le développement personnel et professionnel et l'amélioration de l'école. Responsabilités clés du principal ISP / Chef d'école Toutes les sections sont pondérées également à 25 % du point de vue de la performance. Développement et bien-être des personnes (25%) Être responsable de la sécurité et du bien-être de tous les élèves et adultes de votre école, y compris toutes les activités, les fonctions et les politiques pour garantir que les élèves et les adultes soient en sécurité, physiquement et mentalement, leur permettant d'apprendre sans obstacles. Diriger votre école avec vision, empathie et intégrité. Construire des équipes de direction fortes et autonomes grâce au recrutement, au développement et à la planification de la relève. Utiliser les programmes de leadership ISP et la plateforme Learning Hub pour développer les talents à tous les niveaux. Diriger et être responsable de l'impact du cycle annuel de performance et de développement de l'école, en veillant à ce que tous les dirigeants soient directement soutenus par une fixation d'objectifs rigoureuse, des examens de progrès et une planification de croissance professionnelle. Superviser le processus de développement des enseignants plus large pour garantir que chaque enseignant reçoive des commentaires significatifs et un développement personnalisé. Championner l'engagement des employés en modélisant et en favorisant une culture ouverte et une atmosphère inclusive et collaborative. Résultats d'apprentissage des élèves (25%) Donner la priorité aux élèves et à leur sécurité et apprentissage en premier, toujours. Être responsable de la qualité de l'apprentissage, de la progression et de la réalisation par l'amélioration sans relâche des résultats des élèves et des KPI d'apprentissage ISP, en utilisant les données pour éclairer la stratégie et les interventions. Diriger, promouvoir et impulser le cadre d'apprentissage de l'ISP grâce à l'intégration du processus d'amélioration de l'apprentissage (LIP), en donnant la priorité aux 5 piliers clés d'apprentissage, en utilisant les outils EdTech et le kit d'outils d'intelligence artificielle ISP et l'apprentissage professionnel. Impulser l'amélioration grâce à des données fondées sur des preuves, à l'évaluation et aux systèmes de développement des enseignants. Diriger la stratégie du curriculum pour garantir la pertinence, le défi et l'alignement sur les besoins des élèves, les priorités des parents et les parcours futurs. Travailler en partenariat avec le Directeur régional de l'apprentissage pour impulser l'amélioration de l'apprentissage et de l'enseignement dans l'école. Faire croître la communauté et offrir un service et une expérience client exceptionnels (25%) Se concentrer pleinement sur la livraison de la stratégie d'école de choix de l'ISP, en l'adaptant à votre contexte local. Promouvoir et modéliser l'objectif et les principes de l'ISP en veillant à ce qu'ils soient visibles à travers vos actions quotidiennes et celles de votre équipe de direction et de vos collègues. Promouvoir et plaider pour l'apprentissage de l'ISP, les 5 piliers clés d'apprentissage et les initiatives stratégiques de l'ISP pour impulser le développement scolaire stratégique et créer de la valeur et de la confiance dans la communauté. Posséder une compréhension claire du marché et du bassin de l'école, des publics cibles nouveaux et existants et comprendre comment les atteindre et les engager au mieux, afin de maximiser la rétention et l'inscription des élèves. Collaborer avec les équipes ISP plus larges pour optimiser le branding, les communications et les inscriptions. Utiliser les commentaires et les sentiments des parents pour impulser la planification d'actions et l'engagement des parents. Favoriser une culture de partenariat basée sur une communication directe et régulière et une rétroac