Collaborateur*rice espace de retrait Schützenmatte 10 % ou 15 %

Collaborateur*rice espace de retrait Schützenmatte 10 % ou 15 % (a) Pour le domaine de la socioculture, nous recherchons deux personnalités. L'espace de retrait de la Schützenmatte est un espace de retrait et de protection à faible seuil pour les personnes de la vie nocturne. Nous accompagnons les personnes dans des situations de stress, lors de crises, d'expériences de violence ou de dépassement de limites, ainsi qu'en cas de surcharge psychique ou physique. L'offre est présente principalement les nuits du vendredi au samedi ainsi que du samedi au dimanche à la Schützenmatte. Le travail s'effectue en équipe de deux et en collaboration avec d'autres acteurs sur place. Nous travaillons calmement, attentivement et professionnellement : avec une attitude claire et sans mandat d'intervention. Le principe appliqué est le suivant : aussi peu que possible, autant que nécessaire. L'égalité et la diversité sont importantes pour nous. Nous nous réjouissons des candidatures de personnes FINTA*\. Collaborateur*rice espace de retrait Schützenmatte 10 % ou 15 % (a) Devenez membre de notre équipe Votre travail a un impact – pour Berne et pour les personnes qui vivent et travaillent ici. Façonnez avec nous la communauté et l'avenir de cette ville : visible, perceptible, durable. À la Direction de l'éducation, du social et du sport, l'être humain est au centre. Le domaine de la socioculture favorise la participation, coordonne les offres de socioculture et de travail de quartier. Ce que vous faites bouger Accompagnement, prise en charge et conseil des personnes en quête de protection pendant la nuit Travail de présence et prise de contact à faible seuil dans l'espace public Capacité d'action dans les situations de conflit, de crise et de stress Collaboration avec les partenaires sur place ainsi que l'orientation vers des centres spécialisés Participation aux réunions d'équipe, aux supervisions et aux formations continues Ce que vous apportez Formation dans le domaine social, de la santé ou psychosocial Expérience dans la gestion de personnes dans des situations de vie stressantes ou vulnérables Sécurité et capacité de réflexion dans les situations de conflit et de crise Capacité à supporter les situations et à rester présent Intérêt pour le travail à faible seuil et orienté vers la présence Disponibilité pour le travail de nuit et le week-end Vos avantages à Berne Pour le sens \& la vie urbaine Chez nous, vous changez quelque chose. Vous participez à la configuration de la vie urbaine, assumez des responsabilités et rendez Berne plus vivable. Sécurité \& stabilité Nous vous offrons une rémunération équitable, des structures claires, des horaires de travail réglementés et des perspectives à long terme. De la place pour toute votre vie Notre modèle de travail s'adapte, partout où cela est possible, à votre vie. Chez nous, vous mettez tous les domaines de la vie en harmonie. Grandir avec Berne Nous vous donnons de l'espace pour le développement, la formation continue et l'action responsable. En bonne santé au quotidien Avec le sport, le mouvement et le conseil, vous restez en forme : physiquement, mentalement, socialement – et pas seulement sur le lieu de travail. Avantages pour chaque jour Nous vous offrons des extras pratiques qui facilitent et enrichissent votre quotidien. Contact Vous avez des questions sur le processus de candidature ou sur l'employeur Ville de Berne ? Je me réjouis de vous aider. Graser Responsable de projet socioculture Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste et notre équipe à la Ville de Berne ? Je me réjouis de vous rencontrer et je vous aiderai volontiers ! Responsable d'équipe espace de retrait Schützenmatte Votre processus de candidature Voici comment se déroule le processus de candidature chez nous : Étape 1 : Candidature en ligne Soumettez vos documents de candidature en ligne via notre portail d'emploi. Pour que nous puissions traiter vos documents, vous devez créer un compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez une confirmation. Nous évaluons chaque candidature individuellement sur la base des critères de l'annonce. Cela prend parfois un peu de temps. Si votre candidature correspond, nous vous contacterons pour un premier entretien. Étape 2 : Entretiens Lors de l'entretien d'embauche – par téléphone, sur place ou en ligne – nous souhaitons faire votre connaissance. Nous vérifions si vos attentes vis-à-vis du poste correspondent aux nôtres, quelles expériences et compétences vous apportez, si notre culture vous attire et comment vous vous intégrez dans l'équipe. En cas d'intérêt mutuel et selon le poste, plusieurs entretiens peuvent avoir lieu. Toutes vos questions sur le poste, l'équipe ou les conditions d'engagement sont toujours les bienvenues. Étape 3 : Autres étapes du processus Selon le poste, nous convenons d'une journée d'essai ou de découverte, vous confions une tâche professionnelle, organisons une rencontre avec l'équipe ou vous invitons à une évaluation (assessment). En règle générale, les demandes de références font également partie de notre processus de candidature. Vous serez informé de manière transparente de toutes les étapes du processus. Étape 4 : Décision de candidature Vous êtes convaincu par nous et nous par vous ? Après une confirmation orale, vous recevrez une confirmation, les documents contractuels et des informations sur la suite jusqu'à la prise de fonction. Cela n'a pas fonctionné ? Nous nous réjouissons si, malgré un refus, vous postulez à d'autres postes passionnants. Pour Berne. Avec cœur. Avec impact. À la Ville de Berne, plus de 4'500 personnes travaillent réparties sur cinq directions et plus de 80 profils professionnels. Nous nous engageons avec passion et conviction pour les personnes qui vivent ici et qui travaillent ici. Ensemble, nous façonnons la communauté et l'avenir de cette ville – visible, perceptible,