Responsable des Ressources Humaines

Aperçu du poste : Le HR Manager sera basé dans notre bureau de Genève et soutiendra la France, la Suisse, la Tunisie, la Pologne, l'Espagne, le Danemark et les Pays-Bas. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec la direction générale de ces bureaux et fera partie de l'équipe RH mondiale. Ce rôle rapportera au EMEA CHRO. Le HR Manager est responsable d'agir en tant que conseiller auprès des dirigeants et du personnel, sera un défenseur des employés et aidera à exécuter les projets mondiaux. Diriger toutes les questions relatives au personnel dans les régions et s'assurer que toutes les opérations RH sont conformes aux exigences de la société et aux exigences légales locales dans les différents pays. Traiter de manière proactive les questions de relations avec les employés avec les dirigeants et fournir du coaching sur la manière de les gérer, garantissant la cohérence de l'approche et atténuant les risques pour la société. Superviser et soutenir le processus de paie pour les régions, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de paie mondiale. Se tenir au courant des changements législatifs locaux et mettre à jour les contrats et les politiques si nécessaire. Exploiter des outils pour fournir des indicateurs et des rapports qui aideront à orienter les décisions relatives au personnel, tels que les indicateurs d'engagement et les indicateurs de rotation (turnover). Collaborer avec les membres de l'équipe RH mondiale dans les différentes régions (Paie, L&D, Avantages sociaux, HRIS) pour déployer des projets de transformation RH clés tels que la mise en œuvre de nouveaux processus et systèmes, des politiques/procédures et l'automatisation associée le cas échéant. S'assurer que les procédures de l'entreprise sont conformes aux réglementations du travail dans les pays soutenus et mettre en œuvre les procédures appropriées si nécessaire. S'assurer que les problèmes et préoccupations des employés reçoivent une réponse en temps opportun. Superviser les activités d'intégration (onboarding) et de départ (offboarding). Surveiller les questions d'immigration, en partenariat avec notre cabinet d'avocats spécialisé en immigration tiers, incluant la demande de visas et le suivi du statut et de toute l'activité. Gérer une équipe de deux (2) personnes : un HR Generalist et un HR Specialist, en assurant un apprentissage et un développement continus. Qualifications requises : Licence avec un minimum de huit (8) ans d'expérience en RH ; de préférence dans les services financiers. Expérience préalable du droit du travail en France et dans au moins l'un des autres pays du périmètre. Raisonnement analytique et résolution de problèmes axée sur les solutions avec la capacité de penser de manière critique et indépendante. Capacité à viser les résultats, dans un environnement au rythme soutenu. Fortes compétences en priorisation et en gestion du temps. Innovant dans l'approche des situations et responsable d'être un promoteur du changement. Capable de synthétiser l'information de manière concise et facile. Individu motivé et discipliné doté de compétences analytiques ; capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu'en équipe. Fortes compétences interpersonnelles avec la capacité d'interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise du français et de l'anglais. Des déplacements occasionnels sont requis. Excellentes compétences écrites et verbales. Travaille bien sous pression ; style de travail flexible. Maîtrise de Microsoft Excel, Word, Access et PowerPoint. Expérience avec Workday et Greenhouse (idéal mais non requis).