Human Resources Manager

Panoramica della posizione: L'HR Manager avrà sede nel nostro ufficio di Geneva e supporterà France, Switzerland, Tunisia, Poland, Spain, Denmark e Netherlands. Il ruolo lavorerà a stretto contatto con la senior leadership in questi uffici e farà parte del team HR globale. Questo ruolo riporterà all'EMEA CHRO. L'HR Manager è responsabile di agire come consulente per i leader e il personale, sarà un sostenitore dei dipendenti e aiuterà a eseguire i progetti globali. Guidare tutte le questioni relative alle persone nelle regioni e garantire che tutte le operazioni HR siano allineate ai requisiti della società e ai requisiti legali locali nei diversi paesi. Affrontare proattivamente le questioni di relazioni con i dipendenti con i leader e fornire coaching su come gestirle, garantendo la coerenza dell'approccio e mitigando il rischio per la società. Supervisionare e supportare il processo di payroll per le regioni, lavorando a stretto contatto con il team payroll globale. Mantenersi aggiornati con i cambiamenti legislativi locali e aggiornare contratti e policy quando necessario. Sfruttare strumenti per fornire metriche e reportistica che aiuteranno a guidare le decisioni sulle persone, come le metriche di engagement e le metriche di turnover. Collaborare con i membri del team HR globale in diverse regioni (Payroll, L&D, Benefits, HRIS) per implementare progetti chiave di trasformazione HR, come nuove implementazioni di processi e sistemi, policy/procedure e la relativa automazione quando applicabile. Garantire che le procedure dell'azienda rispettino le normative sul lavoro nei paesi supportati e implementare quelle appropriate quando richiesto. Garantire che le questioni e le preoccupazioni dei dipendenti ricevano risposta in modo tempestivo. Supervisionare le attività di onboarding e off boarding. Monitorare le questioni di immigrazione, collaborando con il nostro studio legale esterno specializzato in immigrazione, inclusa la richiesta di visti e il monitoraggio dello stato e di tutte le attività. Gestire un team di due (2): un HR Generalist e un HR Specialist garantendo un apprendimento e uno sviluppo continui. Qualifiche richieste: Laurea con un minimo di otto (8) anni di esperienza HR; preferibilmente nei servizi finanziari. Precedente esperienza nel diritto del lavoro in France e in almeno uno degli altri paesi nell'ambito di competenza. Ragionamento analitico e problem solver orientato alle soluzioni con la capacità di pensare in modo critico e indipendente. Capacità di orientarsi verso i risultati in un ambiente dinamico. Forti capacità di prioritizzazione e gestione del tempo. Innovativo nell'approcciarsi alle situazioni e responsabile nel sostenere il cambiamento. Capace di sintetizzare le informazioni in modo conciso e semplice. Individuo motivato e disciplinato con capacità analitiche; capacità di lavorare indipendentemente e in team. Forti doti interpersonali con la capacità di interagire efficacemente con tutti i livelli dell'organizzazione. Fluente in French e English. Sono richiestuti occasionali viaggi. Eccellenti capacità scritte e verbali. Lavora bene sotto pressione; stile di lavoro flessibile. Competenza in Microsoft Excel, Word, Access e PowerPoint. Esperienza con Workday e Greenhouse (ideale ma non richiesta).