HR Generalist Administration & Recruiting 100 %

Dans cette fonction polyvalente, vous assumez la responsabilité tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) et êtes une personne de contact compétente pour les collaborateurs et les cadres. Outre le travail opérationnel des ressources humaines (administration 50%), vous participez activement au développement des processus RH et à des projets passionnants.

HR Generalist Administration & Recruiting 100 %

Vos tâches

• Gestion autonome de l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
• Établissement de contrats de travail, de modifications de contrat, de certificats de travail et d'autres documents RH
• Entretien et garantie de la qualité des données dans les systèmes RH ainsi que vérification des saisies des collaborateurs
• Conseil et soutien des collaborateurs et des cadres pour toutes les questions relatives au personnel
• Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement dans les départements spécialisés assignés
• Garantie de l'expérience candidat (Candidate Experience) et accompagnement des candidates et candidats pendant le processus de sélection
• Collaboration à l'optimisation et à la numérisation des processus RH
• Garantie du respect des dispositions du droit du travail ainsi que des directives internes
• Collaboration et coordination de projets RH locaux et internationaux dans les domaines de la numérisation, du développement du personnel et de l'Employer Branding
• Création de présentations, d'évaluations et de bases de décision pour les initiatives RH
• Collaboration étroite avec les parties prenantes internes ainsi qu'avec les collègues RH internationaux

Votre profil

• Formation commerciale initiale achevée avec une formation continue en Ressources Humaines (brevet fédéral de spécialiste RH ou équivalent),
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire de généraliste RH
• Expérience dans un environnement industriel ou international est un avantage
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse. Utilisation sûre de MS Office ainsi qu'expérience avec SAP et/ou SuccessFactors
• Méthode de travail structurée, autonome et soigneuse. Haute compétence sociale, discrétion ainsi qu'une forte orientation service
• Personnalité dotée d'une grande force de communication et orientée vers le conseil. Très bonnes connaissances de l'allemand et bonnes connaissances de l'anglais, à l'oral et à l'écrit

Humanis AG
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