Responsable d'équipe Service Région Appenzellerland/Rheintal/Fürstentum Liechtenstein (m/f/d) 80-100% Détails du poste | Schindler Group

Nous sommes AS Aufzüge #

AS Aufzüge est un partenaire à l'échelle de la Suisse pour le montage, la modernisation et l'entretien d'ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous !

Découvre l'esprit AS en tant que

Responsable d'équipe Service Région Appenzellerland/Rheintal/Fürstentum Liechtenstein (m/f/d) 80-100% #

Grâce à ton début chez AS Aufzüge, tu bénéficies d'un environnement valorisant et familial. Ainsi, nous favorisons la cohésion entre les collaborateurs grâce à notre culture du "tu" et à divers événements. Tu en apprendras plus sur nous ici : Vidéo

Ce qui t'attend

• Direction d'une équipe de 5-8 collaborateurs de service, responsable de la maintenance, du dépannage et des réparations
• Garantie de la qualité de service et de la prestation de services ainsi que de la mise en œuvre des actions sur le terrain
• Soutien de l'activité de réparation avec des propositions de réparation de haute qualité (besoin de réparation identifié)
• Réalisation de tâches de maintenance (entretien, dépannage et réparation)
• Surveillance des indicateurs clés pertinents et mise en place des mesures correspondantes
• Planification des services de garde, y compris le back-up

Ce que tu apportes

• Apprentissage professionnel terminé dans le domaine technique (par ex. polymécanicienne, mécanicienne automobile, constructrice de machines et d'appareils ou installatrice électrique)
• Formation continue dans le domaine commercial, un atout
• Expérience professionnelle dans le domaine du service ou des réparations
• Savoir-faire en matière d'ascenseurs, un atout
• Expérience en direction d'équipe, un atout
• Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues sont un atout

Tes nombreux avantages

• Excellentes possibilités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons temporellement ainsi que financièrement pour la formation initiale et continue.
• Équilibre vie professionnelle-vie privée : 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'occupation à temps partiel et congés non payés.
• Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et propre gestion de la santé en entreprise, incluant le conseil social et la promotion de la santé.
• Véhicule de fonction propre, que tu peux également utiliser à des fins privées.
• Indemnité pour tes repas de midi.
• Avantages pour les collaborateurs : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, remises de flotte, achat à prix réduit de l'argent Reka, primes d'assurance réduites ainsi que diverses remises.
• Diversité culturelle et inclusion & diversité au sein de l'entreprise.

Promus-toi maintenant et envoie-nous ton dossier de candidature complet

Chez AS, nous accordons de l'importance à l'inclusion et à la diversité et pratiquons l'égalité pour créer des chances égales pour tous. Nous nous efforçons de prendre en considération tous les candidats qualifiés sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur de peau, d'appartenance religieuse, d'appartenance syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, d'origine nationale, de nationalité, de prédisposition génétique et de santé ou handicap pour une embauche.

Toute candidature non sollicitée de la part d'agences de recrutement sera considérée comme refusée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.