Learning & Development Manager, 70-100%

Learning & Development Manager (m/f/d), 70-100% Sonepar est l'un des leaders du marché de la vente en gros d'articles électriques. Selon la devise « think local - act Sonepar », nous sommes présents dans toute la Suisse avec nos quelque 550 collaborateurs répartis sur 15 sites. Nous distribuons des articles électriques de fournisseurs nationaux et internationaux à des clients issus du commerce, du négoce et de l'industrie. Parallèlement, nous proposons des conseils complets et des accompagnements de projets dans les domaines de l'éclairage et des énergies renouvelables. Sonepar Suisse AG est une entreprise orientée vers l'équipe et nous vivons de la collaboration. Nous grandissons en accord avec notre stratégie durable. C'est pourquoi nous recherchons continuellement des collaborateurs capables de travailler en équipe et qui placent la satisfaction du client au centre de leurs actions. Learning & Development Manager (m/f/d), 70-100% Learning & Development Manager (m/f/d), 70-100% Votre contribution au sein de notre équipe Dans ce rôle nouvellement créé, vous façonnez et développez activement le paysage Learning & Development de Sonepar Suisse. Vous élaborez une stratégie L&D orientée vers l'avenir et mettez en place une Learning Academy à l'échelle de l'entreprise, qui soutient nos collaborateurs dans leur développement technique, personnel et professionnel. Dans ce cadre, vous développez et implémentez des cadres de compétences, de skills et de carrière ainsi que des programmes de développement modernes pour les spécialistes, les cadres et les talents. En collaboration avec les départements spécialisés et les collègues RH, vous analysez les exigences de compétences actuelles et futures, identifiez les besoins de développement et en déduisez des initiatives d'apprentissage et de développement efficaces. Avec les parties prenantes concernées, vous développez et optimisez les parcours de spécialisation, de carrière et de spécialistes pour différents secteurs de l'entreprise tels que la logistique, la supply chain, l'IT, les fonctions corporate et nos unités commerciales. En tant qu'interlocuteur pour le Learning & Development, vous conseillez les cadres et les RH sur les questions de développement des compétences et des talents et soutenez les talent reviews ainsi que la planification de la succession pour les postes clés en étroite collaboration avec le HR Business Partnering. De plus, vous animez vous-même des formations, des ateliers et des formats de développement, coordonnez les partenaires externes, stimulez l'introduction de méthodes d'apprentissage innovantes et de technologies d'apprentissage numérique, et assurez l'efficacité durable de nos initiatives de développement grâce à un reporting professionnel, une gestion budgétaire et une mesure du succès. En complément, vous développez notre gestion de la santé au travail et donnez des impulsions pour une culture de travail saine et favorisant la performance. Votre profil Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise ou dans une branche comparable Formation continue dans le domaine du Learning & Development, du développement organisationnel ou de la gestion des talents (CAS, MAS ou équivalent) est un avantage Plusieurs années d'expérience dans le domaine du Learning & Development ainsi que dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de développement Expérience avec les Learning Management Systems (LMS), les Learning Experience Platforms (LXP) ou les systèmes de gestion des talents (par ex. Cornerstone, SuccessFactors, Workday, ou autre) Expérience dans des organisations internationales et dynamiques ainsi que dans des projets de changement et de transformation Capacité de réflexion stratégique combinée à une forte mentalité « hands-on » Compétences marquées en communication, conseil et gestion des parties prenantes Forte capacité de mise en œuvre, esprit d'initiative et plaisir à construire et à faire progresser de nouvelles choses Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; l'italien est un atout, le français est un atout Nous offrons Environnement de travail moderne avec une infrastructure actuelle 25 jours de vacances (possibilité d'achat de jours de vacances supplémentaires) Modèles d'horaires de travail flexibles Prise en charge complète des cotisations à l'assurance perte de gain maladie Assurance privée en cas d'accident professionnel ou non professionnel Une caisse de pension attractive (pas de déduction de coordination) Offres de formation continue individuelles Programme de participation aux actions Une bonne connexion aux transports publics Des places de parking gratuites sont à la disposition des collaborateurs Votre lieu de travail Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen Avez-vous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne. Informations complémentaires Oseki Human Resources Sonepar Suisse AG Richtistrasse 9 8304 Wallisellen Nous pourvoyons ce poste par nos propres moyens. Aucun dossier provenant d'agences de placement ne sera pris en compte. jpid0a5ab21jm jit0729jm jiy26jm