HR Generalist

Êtes-vous un spécialiste RH adaptable avec la passion de stimuler le succès du site et d'accompagner les cycles de vie dynamiques des collaborateurs ? Travaillant à 100 % sur place à Visp, vous collaborerez étroitement avec les HR Business Partners pour optimiser les processus RH, mettre en œuvre des activités clés du cycle de vie des collaborateurs et contribuer à des initiatives de digitalisation et de changement percutantes.

Il s'agit d'une fonction purement présentielle sur site. La collaboration en personne favorise une collaboration étroite en temps réel et la précision technique requise pour la fabrication de médicaments selon les normes de qualité et de sécurité les plus élevées.

Ce qui vous attend :

• Une carrière agile et une culture de travail dynamique.
• Un lieu de travail inclusif et éthique.
• Un salaire horaire compétitif.

Vos tâches :

• Soutien aux processus vitaux en fournissant un support RH fluide et de haute qualité sur l'ensemble du site de Visp.
• Soutien des HR Business Partners sur des questions opérationnelles et stratégiques ainsi que conseil aux cadres et aux collaborateurs sur les processus RH centraux.
• Gestion des affaires courantes tout au long du cycle de vie du collaborateur, y compris le recrutement, l'onboarding, le développement des talents et l'offboarding.
• Direction et participation à des projets RH locaux et mondiaux axés sur l'optimisation des processus, la digitalisation et le change management.
• Création d'analyses RH, d'indicateurs clés et de supports de décision pour en déduire des recommandations d'action concrètes pour la direction.
• Promotion de l'amélioration continue et d'initiatives pour la satisfaction des collaborateurs dans un environnement dynamique.
• Entretien de relations coopératives avec les parties prenantes importantes, les cadres et les équipes de site interfonctionnelles.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire ou une formation supérieure comparable en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans une fonction de généraliste RH, de préférence dans un environnement international ou industriel.
• Connaissances pratiques approfondies des processus RH complets et de la gestion du cycle de vie ; des connaissances en droit du travail suisse sont un avantage.
• Expérience pratique de la participation à ou de la direction d'initiatives de digitalisation RH, d'optimisation des processus ou en gestion de projet.
• Très bonnes connaissances de MS-Office (en particulier Excel et PowerPoint) ainsi qu'une expérience pratique des systèmes RH modernes.
• Forte orientation service, capacité de résolution de problèmes en toute autonomie et excellentes compétences en communication.
• Adaptabilité et enthousiasme pour les changements organisationnels et les améliorations continues des RH.
• Une maîtrise de l'allemand et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (au moins niveau C1), est requise.

À propos de Lonza Les collaborateurs sont la plus grande force de Lonza. Avec plus de 30 sites sur cinq continents, les équipes connectées mondialement travaillent ensemble chaque jour pour fabriquer les médicaments de demain. Les valeurs fondamentales – collaboration, responsabilité, excellence, passion et intégrité – reflètent qui ils sont et comment ils travaillent ensemble. Chaque idée, qu'elle soit grande ou petite, a le potentiel d'améliorer la vie de millions de personnes, et c'est précisément le genre de travail auquel vous devriez participer.

L'innovation s'épanouit lorsque des personnes d'origines diverses apportent leurs perspectives uniques. Lonza apprécie la diversité et s'engage à créer un environnement inclusif.

Veuillez noter que Randstad, en tant que partenaire d'acquisition de talents de Lonza, est responsable du recrutement et du traitement contractuel de ce poste dans le cadre d'une mission temporaire (Contingent Role).

Êtes-vous prêt à contribuer à façonner l'avenir des Life Sciences ? Postulez dès maintenant.

j4id10447074jm j4it1043jm j4iy26jm