Business Analyst - HR Finance and Cost Management

• Analyser les données financières RH et les coûts de la main-d'œuvre pour soutenir la budgétisation • Préparer des rapports et des analyses pour suivre les dépenses RH et identifier les tendances À propos de notre client ## Notre client est une entreprise internationale. Description du poste ## • Gérer, consolider, valider et analyser les données budgétaires et de prévision RH à travers l'organisation. • Produire des rapports financiers réguliers, des tableaux de bord et des analyses pour soutenir la direction RH et les parties prenantes de l'entreprise. • Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, de budgétisation, de prévision et d'analyse des écarts. • Collaborer étroitement avec les RH, la Finance, les Achats et les fournisseurs externes pour assurer un suivi et un reporting financiers précis. • Aider à la surveillance des coûts opérationnels liés aux RH et à l'identification des opportunités d'optimisation. • Soutenir les processus de gestion financière des fournisseurs, y compris le suivi budgétaire, la supervision de la facturation, l'analyse des dépenses et le reporting lié aux contrats. • Contribuer à la mise en œuvre et à l'adoption réussies de nouveaux systèmes RH, de gestion de la main-d'œuvre et financiers. • Recueillir les besoins métier, documenter les processus et soutenir les initiatives de gestion du changement. • Améliorer la qualité des données, l'automatisation du reporting et les pratiques de gouvernance financière. • Agir en tant que liaison clé entre les parties prenantes métier et les équipes de projet lors des initiatives de mise en œuvre de systèmes. Le candidat idéal ## • Bachelor's degree en Finance, Administration des Affaires, Économie, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. • 3-5 ans d'expérience en Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics ou Cost Management. • Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes avec la capacité d'interpréter des données complexes. • Maîtrise avancée d'Excel et expérience avec les outils de reporting et de visualisation de données (par exemple, Power BI, Tableau). • La connaissance des systèmes HRIS et ERP (par exemple, SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) est un avantage. • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. • Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement international et au rythme soutenu. Ce qui est offert ## 6 month de contrat. Quote job ref JN-072026-7060838 Job Function Consultancy, Strategy & Change Specialisation Corporate Industry Energy & Natural Resources Location Geneva Contract Type Interim Job Reference JN-072026-7060838