Business Analyst - HR Finance and Cost Management

• Analizzare i dati finanziari e i costi della forza lavoro HR per supportare il budgeting • Preparare report e insight per monitorare la spesa HR e identificare i trend Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Descrizione del lavoro ## • Gestire, consolidare, validare e analizzare i dati di budget e previsione HR in tutta l'organizzazione. • Produrre report finanziari regolari, dashboard e insight per supportare la leadership HR e i business stakeholder. • Supportare le attività di pianificazione della forza lavoro, budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti. • Collaborare strettamente con HR, Finance, Procurement e fornitori esterni per garantire un monitoraggio e una rendicontazione finanziaria accurati. • Assistere nel monitoraggio dei costi operativi relativi alle HR e nell'identificazione di opportunità di ottimizzazione. • Supportare i processi di gestione finanziaria dei fornitori, inclusi il monitoraggio del budget, la supervisione della fatturazione, l'analisi della spesa e la rendicontazione relativa ai contratti. • Contribuire al successo dell'implementazione e dell'adozione di nuovi sistemi HR, di gestione della forza lavoro e finanziari. • Raccogliere i requisiti di business, documentare i processi e supportare le iniziative di gestione del cambiamento. • Migliorare la qualità dei dati, l'automazione della rendicontazione e le pratiche di governance finanziaria. • Agire come collegamento chiave tra i business stakeholder e i team di progetto durante le iniziative di implementazione dei sistemi. Il candidato ideale ## • Laurea triennale in Finance, Business Administration, Economics, Human Resources o un campo correlato. • 3-5 anni di esperienza in Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics o Cost Management. • Forti capacità analitiche e di problem-solving con la capacità di interpretare dati complessi. • Conoscenza avanzata di Excel ed esperienza con strumenti di reporting e data visualization (ad es. Power BI, Tableau). • La familiarità con i sistemi HRIS ed ERP (ad es. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) è un vantaggio. • Eccellenti capacità di comunicazione e di gestione degli stakeholder. • Capacità di lavorare indipendentemente in un ambiente internazionale e dinamico. Cosa viene offerto ## 6 mesi di contratto. Citare il riferimento del lavoro JN-072026-7060838 Funzione lavorativa Consultancy, Strategy & Change Specializzazione Corporate Settore Energy & Natural Resources Località Geneva Tipo di contratto Interim Riferimento del lavoro JN-072026-7060838