Group Compensation Manager

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Group Compensation Manager --- Group Compensation Manager ========================== Le Groupe L'OCCITANE est un fabricant et détaillant international de premier plan de produits de beauté et de bien-être haut de gamme et durables. Le Groupe opère dans plus de 90 pays à travers le monde, avec un réseau de près de 5 000 points de vente. Au sein de son portefeuille de marques de beauté premium qui privilégient les ingrédients biologiques et naturels se trouvent : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro et Vranjes Firenze. Avec sa vision positive pour la nature et son esprit entrepreneurial, le Groupe L'OCCITANE s'engage à investir dans les communautés, la biodiversité, à réduire les déchets et à trouver des solutions durables pour créer une planète meilleure et plus saine. La mission du Groupe est : Grâce à l'autonomisation, nous avons un impact positif sur les personnes et régénérons la nature. Le Groupe L'OCCITANE est certifié B Corp™. Pour plus d'informations sur nos collaborateurs et nos marques, visitez-nous sur [ ](< >) CONTEXTE & MISSION : Nous recherchons un Group Compensation Manager hautement motivé pour rejoindre notre équipe Group C&B et HRIS ! Dans ce rôle, vous soutiendrez la croissance du Groupe L'OCCITANE et de ses différentes marques en développant l'aspect Compensation de notre proposition de valeur employeur, reflétant les valeurs fondamentales du Groupe et des marques et offrant un avantage concurrentiel pour maximiser l'attraction et la rétention des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction mondiales et régionales du Groupe et des marques dans un contexte international et multiculturel. Le poste est rattaché au Group C&B and HRIS Director et est basé au WHQ à Plan-les-Ouates (près de Genève). PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Compensation : * Diriger le processus annuel de révision des salaires et des bonus au niveau mondial * Gérer la gouvernance et les outils de classification des postes et de structure salariale au niveau mondial * Gérer les programmes d'incitation de l'entreprise (CIP) et autres projets de rémunération variable * Contribuer à la conception et à la transformation de la politique de rémunération * Effectuer des analyses et des benchmarks de rémunération au niveau mondial pour évaluer le positionnement du Groupe L'OCCITANE, ainsi que faire des recommandations d'amélioration pour assurer la compétitivité et l'attractivité du Groupe et de ses différentes marques * Animer la stratégie mondiale sur la transparence salariale, conformément aux réglementations des pays et aux standards du Groupe * Assister les équipes RH dans l'évolution des organisations avec des perspectives liées au contenu, au titre et au grade des postes Projets : * Diriger ou participer à des projets ayant une forte dimension de rémunération, tels que la certification du salaire de subsistance (living wage), la conformité RH, le Total Reward statement, la productivité RH, le Retail total package, etc. * Contribuer à l'intégration fluide et au développement de nouvelles marques en les aidant à développer leur organisation, leur système de classification des postes (job banding) et leur stratégie de packages * Contribuer à la productivité RH en apportant une expertise pour développer des KPI ou des mesures liés à la Compensation Support de la communauté RH : * Soutenir et conseiller la communauté RH sur les questions et problèmes liés à la Compensation * Fournir des formations sur les connaissances, les politiques et les outils de Compensation COMMENT VOUS POUVEZ CORRESPONDRE : * +5 ans d'expérience en tant qu'expert en rémunération multi-pays/régional dans des environnements internationaux, idéalement dans l'industrie FMCG * Maîtrise de l'anglais et du français * Expérience confirmée dans la direction de projets complexes et la gestion de processus complexes dans des environnements hautement décentralisés et au rythme rapide * Expert en évaluation des postes et en conception & transformation de structures salariales * Forte expérience dans la conception et la mise en œuvre de plans d'incitation * Excellente connaissance des modules SAP SuccessFactors Compensation, y compris la capacité à déployer des campagnes de révision salariale et de bonus dans l'outil * Expérience en analyse et consolidation de données * Excellentes compétences numériques (suite Microsoft) * Excellentes compétences en communication et qualités interpersonnelles, avec la capacité de travailler en collaboration avec de multiples parties prenantes et de diriger par l'influence * Fort appétit pour former et rendre les pairs autonomes * Esprit d'équipe, ouvert, positif et orienté vers l'amélioration continue, approche pragmatique avec un sens aigu des affaires * Fiable, rigoureux avec de solides compétences organisationnelles * Capacité à gérer l'ambiguïté et le changement continu, et à l'aise dans un environnement multi-sites, multi-marques et multiculturel CE QUE NOUS OFFRONS : * Travailler pour un Groupe dynamique avec des marques multiples et différentes, fortement engagé envers la planète et les personnes (certification B Corp) * Travailler avec des collègues passionnés venant du monde entier * Une culture unique centrée sur l'entrepreneuriat, où chacun est encouragé à collaborer, expérimenter et agir rapidement * Opportunités de mobilité interne * Allocation mensuelle et remise sur les produits en magasin * Couverture d'assurances sociales attractive * 5 semaines de congés annuels et 3 jours supplémentaires offerts comme jours fériés * Aménagement de travail flexible et hybride * Politique de congé parental attractive * Allocation de transports publics CONTRAT PERMANENT DATE DE DÉBUT : ASAP EXIGENCES DE VOYAGE : jusqu'à 10% LIEU : Genève (Plan-les-Ouates), Suisse L'Occitane International (Suisse) SA * L'Occitane International (Suisse) SA Chemin du Pré Fleuri 5 1228