Group Compensation Manager

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Group Compensation Manager --- Group Compensation Manager ========================== Die L'OCCITANE Group ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von erstklassigen und nachhaltigen Beauty- und Wellnessprodukten. Die Group ist in mehr als 90 Ländern weltweit mit einem Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen tätig. Zu ihrem Portfolio an Premium-Beauty-Marken, die sich für biologische und natürliche Inhaltsstoffe einsetzen, gehören: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und ihrem unternehmerischen Ethos setzt sich die L'OCCITANE Group dafür ein, in Gemeinschaften und die Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Das Leitbild der Group lautet: Durch Empowerment beeinflussen wir Menschen positiv und regenerieren die Natur. Die L'OCCITANE Group ist eine zertifizierte B Corp™. Für weitere Informationen über unsere Mitarbeitenden und unsere Marken besuchen Sie uns unter [ ](< >) KONTEXT & MISSION: Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager zur Verstärkung unseres Group C&B und HRIS Teams! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L'OCCITANE Group und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Compensation-Aspekt unseres Employee Value Proposition entwickeln, die Kernwerte der Group und der Marken widerspiegeln und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentattraktion und -bindung schaffen. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit den globalen und regionalen Führungsteams der Group und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext. Die Position berichtet an den Group C&B and HRIS Director und hat ihren Sitz am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf). HAUPTAUFGABEN: Compensation: * Leitung des jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses weltweit * Verwaltung der Job Grading & Salary Structure Governance und Tools weltweit * Verwaltung der Corporate Incentive Schemes (CIP) und anderer variabler Vergütungsprojekte * Mitwirkung an der Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik * Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit, um die Positionierung der L'OCCITANE Group zu bewerten sowie Empfehlungen zur Verbesserung vorzubringen, um die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Group und ihrer verschiedenen Marken sicherzustellen * Durchführung der globalen Strategie zur Lohn-Transparenz im Einklang mit den nationalen Vorschriften und Group-Standards * Unterstützung der HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen mit Einblicken in Stelleninhalte, Titel und Einstufungen Projekte: * Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsbezug, wie z.B. Living Wage Zertifizierung, HR Compliance, Total Reward Statement, HR Produktivität, Retail Total Package, etc. * Mitwirkung an der reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken, indem Sie diese bei der Entwicklung ihrer Organisation, ihres Job Banding und ihrer Package-Strategie unterstützen * Mitwirkung an der HR Produktivität durch Bereitstellung von Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Compensation HR Community Support: * Unterstützung und Beratung der HR Community zu Fragen und Themen im Bereich Compensation * Durchführung von Schulungen zu Vergütungswissen, Richtlinien und Tools WIE SIE PASSEN: * +5 Jahre Erfahrung als Experte für mehrlandes-/regionale Vergütung in internationalen Umfeldern, idealerweise in der FMCG-Branche * Fließend in Englisch & Französisch * Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umfeldern * Experte in der Stellenbewertung und im Design & der Transformation von Gehaltsstrukturen * Fundierte Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Anreizsystemen * Fundierte Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungen und Bonuskampagnen im Tool auszurollen * Erfahrung in der Analyse und Datenkonsolidierung * Exzellente digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite) * Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, kollaborativ mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen * Großer Wille, Kollegen weiterzubilden und zu befähigen * Starker Teamplayer, offen, positiv und mit einer „Continuous Improvement“-Mentalität sowie einem pragmatischen Ansatz und starkem Geschäftsverständnis * Zuverlässig, gewissenhaft mit starken organisatorischen Fähigkeiten * Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und ständigem Wandel umzugehen, und sicher in einem Multi-Site-, Multi-Brand- und multikulturellen Umfeld WAS WIR BIETEN: * Die Arbeit für eine dynamische Group mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen einsetzt (B Corp Zertifizierung) * Die Arbeit mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt * Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum zentriert ist, in der von jedem erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln * Interne Mobilitätsmöglichkeiten * Monatliche Zuteilung & Rabatt auf Produktgeschäfte * Attraktive soziale Versicherungsleistungen * 5 Wochen Jahresurlaub & 3 zusätzliche Tage als Feiertage * Flexible und hybride Arbeitsmodelle * Attraktive Elternzeitregelung * Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr UNBEfristETER VERTRAG STARTDATUM: ASAP REISEBEREITSCHAFT: bis zu 10% STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz L'Occitane International (Suisse) SA * L'Occitane International (Suisse) SA Chemin du Pré Fleuri 5 1228 Plan-les-Ouates * [ ](< >) jpidff71c70jm jpit1042jm jpiy26jm