Junior HR Business Partner - 6 mois

• Contribuer aux initiatives RH régionales et mondiales liées aux talents et aux fonctions de BP • Soutenir les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement des talents À propos de notre client ## Notre client est une entreprise internationale. Description du poste ## Partenariat RH (HR Business Partnership) • Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les priorités organisationnelles et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs de l'entreprise. • Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers sur toutes les questions relatives au personnel. • Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives d'efficacité organisationnelle. • Fournir du coaching et des conseils aux managers sur le leadership, l'efficacité de l'équipe et le développement des employés. • Analyser les tendances RH et les indicateurs de performance du personnel pour soutenir des décisions commerciales éclairées. Relations avec les employés • Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations sociales, en garantissant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise. • Soutenir la résolution des problèmes sur le lieu de travail et des situations complexes des employés. • Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les problèmes de performance et les griefs des employés tout en garantissant la conformité avec la législation du travail locale. • Promouvoir une expérience employé positive et un fort engagement des employés dans les pays concernés. Gestion et développement des talents • Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la succession. • Collaborer avec les responsables pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les talents à haut potentiel. • Faciliter les discussions sur le développement de carrière et les initiatives de planification des talents. • Promouvoir les programmes d'apprentissage et de développement qui soutiennent la croissance de l'entreprise et de l'individu. • Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés. Gestion de la performance • Guider les managers tout au long du cycle de gestion de la performance. • Soutenir la fixation des objectifs, les évaluations de performance, la planification du développement et les discussions d'amélioration de la performance. • Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de gestion de la performance au sein de l'organisation. • Fournir du coaching aux managers sur les conversations de performance efficaces et le développement des employés. Projets RH et initiatives transversales • Participer à des projets et initiatives RH régionaux et mondiaux. • Soutenir la mise en œuvre de programmes RH dans les pays concernés. • Collaborer avec les centres d'expertise RH et les parties prenantes de l'entreprise sur diverses initiatives liées au personnel. • Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience employé. • Participer activement à des projets transversaux dirigés depuis le bureau de Geneva. The Successful Applicant ## Qualifications et expérience • Bachelor's ou Master's degree en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou une discipline connexe. • Minimum 2 ans d'expérience en tant qu'HR Business Partner dans un environnement international. • Compréhension du droit du travail suisse. • Expérience confirmée dans la gestion des relations avec les employés et des questions de gestion de la performance. • Expérience de travail dans des organisations complexes, matricielles et multiculturelles. • Capacité démontrée à influencer et à collaborer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau. Compétences et aptitudes • Solide sens des affaires et conscience commerciale. • Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes. • Capacité à instaurer la confiance et la crédibilité à tous les niveaux de l'organisation. • Fortes compétences en coaching, en influence et en communication. • Esprit analytique avec de solides capacités de résolution de problèmes. • Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. • Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité. • Approche collaborative et orientée vers les résultats. Langues • Anglais courant (écrit et parlé) requis. • Le français est fortement souhaité. • D'autres langues européennes sont considérées comme un atout. Ce qui est offert ## Contrat temporaire de 6 mois - pas de télétravail autorisé. Référence de l'offre JN-072026-7069762 Fonction Human Resources Spécialisation HR Business Partner Industrie Energy & Natural Resources Lieu Geneva Type de contrat Permanent Référence de l'emploi JN-072026-7069762