Junior HR Business Partner - 6 mesi

• Contribuire alle iniziative HR regionali e globali relative al talento e ai compiti di BP • Supportare le relazioni con i dipendenti, la gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei talenti Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Descrizione del lavoro ## HR Business Partnership • Collaborare con i leader aziendali per comprendere le priorità organizzative e fornire consulenza HR allineata agli obiettivi aziendali. • Agire come consulente di fiducia per i manager su tutte le questioni relative alle persone. • Supportare le discussioni sulla pianificazione della forza lavoro e le iniziative di efficacia organizzativa. • Fornire coaching e guida ai manager sulla leadership, l'efficacia del team e lo sviluppo dei dipendenti. • Analizzare le tendenze HR e le metriche relative alle persone per supportare decisioni aziendali informate. Relazioni con i dipendenti • Consigliare i manager e i dipendenti su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo un'applicazione equa e coerente delle politiche aziendali. • Supportare la risoluzione di problemi sul posto di lavoro e situazioni complesse dei dipendenti. • Fornire guida sui processi disciplinari, sulle preoccupazioni relative alle prestazioni e sui reclami dei dipendenti, garantendo al contempo la conformità con la legislazione del lavoro locale. • Promuovere un'esperienza positiva per i dipendenti e un forte coinvolgimento dei dipendenti nei paesi di competenza. Gestione e Sviluppo dei Talenti • Supportare i processi di revisione dei talenti e di pianificazione della successione. • Collaborare con i leader per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e i talenti ad alto potenziale. • Facilitare le discussioni sullo sviluppo della carriera e le iniziative di pianificazione dei talenti. • Promuovere programmi di apprendimento e sviluppo che supportino la crescita aziendale e individuale. • Contribuire alle iniziative di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti. Gestione delle Prestazioni • Guidare i manager attraverso il ciclo di gestione delle prestazioni. • Supportare la definizione degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni, la pianificazione dello sviluppo e le discussioni sul miglioramento delle prestazioni. • Garantire coerenza ed equità nelle pratiche di gestione delle prestazioni in tutta l'organizzazione. • Fornire coaching ai manager su conversazioni efficaci sulle prestazioni e sullo sviluppo dei dipendenti. Progetti HR e Iniziative Cross-Funzionali • Partecipare a progetti e iniziative HR regionali e globali. • Supportare l'attuazione di programmi HR nei paesi di competenza. • Collaborare con gli HR Centers of Expertise e i portatori di interesse aziendali su varie iniziative relative alle persone. • Contribuire al miglioramento dei processi e al potenziamento dell'esperienza dei dipendenti. • Partecipare attivamente a progetti cross-funzionali guidati dall'ufficio di Geneva. The Successful Applicant ## Qualifiche ed Esperienza • Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o una disciplina correlata. • Minimo 2 anni di esperienza come HR Business Partner in un ambiente internazionale. • Comprensione della legislazione sul lavoro svizzera. • Comprovata esperienza nella gestione di questioni relative alle relazioni con i dipendenti e alla gestione delle prestazioni. • Esperienza di lavoro in organizzazioni complesse, matriciali e multiculturali. • Dimostrata capacità di influenzare e collaborare efficacemente con i senior stakeholder. Competenze e Capacità • Forte acume commerciale e consapevolezza commerciale. • Eccellenti capacità interpersonali e di gestione degli stakeholder. • Capacità di costruire fiducia e credibilità a tutti i livelli dell'organizzazione. • Forti capacità di coaching, influenza e comunicazione. • Mentalità analitica con forti capacità di problem-solving. • Capacità di gestire più priorità e adattarsi ai cambiamenti delle esigenze aziendali. • Alto livello di professionalità, integrità e riservatezza. • Approccio collaborativo e orientato ai risultati. Lingue • È richiesto un inglese fluente (scritto e parlato). • Il francese è altamente desiderabile. • Altre lingue europee sono considerate un valore aggiunto. Cosa viene offerto ## 6 mesi di contratto temporaneo - home office non consentito. Citare il rif. lavoro JN-072026-7069762 Funzione lavorativa Human Resources Specializzazione HR Business Partner Settore Energy & Natural Resources Dove Geneva Tipo di contratto Permanent Riferimento del lavoro JN-072026-7069762