Responsable Human Resources - Membre de la direction / Faire bouger les personnes – faire évoluer l'entreprise

Responsable Human Resources - Membre de la direction / Faire bouger les personnes – faire évoluer l'entreprise Vous combinez la compétence opérationnelle RH avec une vision stratégique ? Chez Aare Seeland mobil AG, vous participez activement à la conception du travail du personnel, de la culture de leadership et du développement de l'entreprise. Aare Seeland mobil AG est un important prestataire de transports publics qui relie les personnes et les régions grâce à ses offres de trains et de bus. L'entreprise, fortement ancrée au niveau régional, dispose d'environ 245 postes à plein temps. Dans le cadre d'une planification de la succession naturelle suite au départ à la retraite de l'actuelle titulaire du poste, nous recherchons, pour le 1er janvier 2027 ou d'un commun accord, une personnalité engagée et expérimentée en tant que Responsable Human Resources - Membre de la direction En collaboration avec votre équipe de trois personnes, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle de vie RH – de l'entrée à la sortie – et assurez un travail du personnel professionnel, fiable et orienté vers le service. Pour ce faire, vous liez le quotidien opérationnel au développement conceptuel et stratégique du domaine RH. En tant que membre de la direction, vous apportez la perspective personnelle et organisationnelle aux questions à l'échelle de l'entreprise et conseillez le directeur ainsi que les cadres d'égal à égal. Vous développez la stratégie du personnel, le recrutement, le développement du personnel et l'employer branding, et accompagnez les processus de changement avec mesure. En tant que personnalité de leadership pragmatique, vous participez activement aux affaires quotidiennes, assumez vous-même des tâches RH opérationnelles si nécessaire et soutenez votre équipe là où votre collaboration est requise. Simultanément, vous assurez des instruments RH modernes, des bases de décision significatives et des processus numériques efficaces. Le développement du management de la santé, des absences et des cas (case management) ainsi que la collaboration constructive avec le partenaire social complètent votre domaine de tâches polyvalent. Vous disposez d'une formation initiale commerciale ou technique ainsi que d'une formation continue supérieure en gestion des ressources humaines, par exemple en tant que responsable Human Resources diplômé de la Confédération, un MAS Human Resources Management ou une qualification comparable. De plus, vous apportez plusieurs années d'expérience professionnelle et de direction et connaissez les exigences d'un domaine RH géré de manière professionnelle par la pratique. Vous êtes tout aussi sûr dans la mise en œuvre opérationnelle que dans le développement conceptuel, conseillez de manière convaincante à différents niveaux hiérarchiques et avez accompagné avec succès des projets de changement et de numérisation. De très bonnes connaissances d'ABACUS ou une expérience approfondie avec un système RH et ERP comparable, ainsi qu'une bonne compréhension des liens économiques, complètent votre profil. Avec votre nature intègre, digne de confiance et orientée vers les solutions, vous gagnez en acceptation, dirigez votre équipe de manière appréciative et contraignante et convainquez par votre compétence de conseil, votre tact diplomatique et votre capacité de conviction. Une tâche avec influence, une marge de manœuvre et une proximité avec l'entreprise : chez Aare Seeland mobil AG, vous façonnez les RH sur les plans opérationnel et stratégique et contribuez ainsi de manière essentielle au développement durable de l'entreprise. Contact: - von Burg Theiler Annonce en PDF LinkedIn Jörg Lienert AG jpid0a20080jm jit0834jm jiy26jm