Développeur ERP (NAV)

Ce qui vous attend

• Développement continu de notre solution Microsoft-Dynamics-NAV-2009 étendue et fortement individualisée dans le domaine de la logistique
• Développement de solutions évolutives pour les processus critiques d'entrepôt et d'e-commerce
• Collaboration active aux décisions d'architecture, de qualité et de produit au sein de l'équipe
• Modernisation progressive et amélioration d'une base de code développée sur de nombreuses années
• Analyse des structures legacy existantes et prise de décisions fondées sur ce qui doit être développé, isolé ou remplacé
• Développement et perfectionnement des intégrations entre NAV et les systèmes environnants
• Collaboration étroite avec le Product Management, le Team Lead et d'autres Software Engineers
• Participation active aux refinements ainsi qu'à la conception commune des exigences
• Échange de connaissances par le Pair Programming, les Code Reviews et des discussions techniques communes
• Travail avec Scrum ou Kanban - selon les besoins de l'équipe

Ce que vous apportez

• Plusieurs années d'expérience pratique en développement avec Microsoft Dynamics NAV ou Business Central
• Expérience approfondie avec C/AL dans une application NAV individualisée
• Maîtrise assurée des bases de code existantes et bonne compréhension d'un code propre et maintenable
• Expérience des intégrations entre NAV et des systèmes tiers, par exemple via SOAP Web Services
• Capacité à analyser du code legacy complexe et à le faire évoluer de manière pragmatique
• Plaisir à concevoir des solutions techniques conjointement avec le Product Management et d'autres engineers
• Mentalité orientée produit et intérêt pour la compréhension réelle des problèmes métier derrière les exigences
• Ouverture aux itérations courtes, au feedback et à l'apprentissage continu
• Une expérience avec des systèmes de logistique, d'entrepôt ou WMS est un plus
• Une expérience avec des migrations ERP est également un avantage

Avantages

• Réductions : Avantages attractifs dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Récupération : Au moins 5 semaines de vacances, avec la possibilité supplémentaire d'acheter des vacances et de prendre des congés non payés.
• Développement : Formations internes dans notre propre Academy ainsi qu'une participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Au-delà de l'obligation légale - maintien de 100% du salaire et financement complet de l'assurance perte de gain maladie par l'employeur.
• Mobilité : Places de parc gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.

Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions approfondies ?

Sercan Ugur se tient volontiers à votre disposition pour toute question.

À propos de nous

"Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire de succès montre que, grâce à chaque individu, quelque chose de grand se crée ensemble et nous aimons notre singularité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, et il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous encourager et de nous stimuler mutuellement, et d'avoir du plaisir dans ce que nous faisons quotidiennement.

Notre processus d'engagement

• Vous créez votre profil sur notre portail de carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
• Vous recevez immédiatement un accusé de réception et, au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous recevrez un retour sur la suite de la procédure.
• Pendant que vous faites preuve de patience envers nous, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes.
• Si vos documents sont convaincants, nous ferons connaissance lors d'un appel vidéo en direct ou d'un entretien personnel.
• Le "match" se confirme mutuellement. Nous passons ensuite au deuxième tour d'entretien lors duquel vous découvrirez votre futur lieu de travail et l'équipe.
• YES - nous nous sommes choisis ! Le contrat de travail vous sera envoyé numériquement et, après la conclusion du contrat, vous recevrez l'accès à nos canaux de communication internes et, parallèlement, nous préparerons votre processus d'onboarding.