HR Business Partner 80 - 100 % (m/f/d)

• 22 August 2026 • 80 - 100% • Poste fixe • Bonaduz Réductions du personnel pour de nombreuses activités et services de loisirs HR Business Partner 80 - 100 % (m/f/d) Fidèles à la vision « Nous stimulons l'innovation pour améliorer la vie des gens », les entreprises Hamilton fournissent des solutions pour le secteur de la santé depuis 1950. Nous sommes un pionnier innovant dans les ventilateurs, le pipetage et le stockage automatisés d'échantillons, ainsi que dans le développement de capteurs de processus. En tant que partie intégrante de la Business Unit Shared Services (SHS) de Hamilton AG, ce domaine assume des tâches centrales pour les entreprises Hamilton. Les équipes RH, ICT, Corporate Communication, Facilities et Finance veillent au bon déroulement des processus et au soutien optimal des employés du monde entier. Ce que vous pouvez accomplir : Façonnez l'avenir de notre organisation avec nous Souhaitez-vous agir en tant que partenaire de sparring stratégique pour les managers, accompagner activement le changement et apporter une contribution durable au développement de nos employés, de nos équipes et de notre organisation ? Considérez-vous les RH comme un véritable levier de performance commerciale et aimez-vous évoluer à l'interface entre l'humain, l'organisation et l'entreprise ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de faire votre connaissance. En tant qu'HR Business Partner, vous soutiendrez deux de nos Business Units à Bonaduz et Domat/Ems et travaillerez en étroite collaboration avec les managers de ces domaines. Vous les assisterez pour toutes les questions relatives au personnel tout au long du cycle de vie de l'employé et contribuerez à façonner une organisation performante, engagée et tournée vers l'avenir. Ce faisant, vous combinez l'excellence opérationnelle avec une pensée stratégique et apportez activement votre expertise dans les processus de changement, les questions de talent et le développement organisationnel. Vos tâches • En tant qu'HR Business Partner, vous soutenez deux de nos Business Units et êtes le point de contact central pour les managers dans votre domaine de responsabilité. Avec les managers, vous façonnez tous les sujets RH tout au long du cycle de vie de l'employé, du recrutement et de l'onboarding au développement des talents et à la gestion de la performance, jusqu'à la planification de la succession. • Vous conseillez et accompagnez les managers sur les questions de personnel et d'organisation et les soutenez dans le droit du travail et les questions liées au personnel. Vous travaillez en étroite collaboration avec les départements HR Services, Talent & Organisation Development et Payroll et assurez la mise en œuvre professionnelle de tous les processus relatifs aux RH. • De plus, vous soutenez les questions de droit du travail, la gestion des absences et la mise en œuvre des initiatives RH. Vous accompagnez les processus de changement, favorisez le développement des managers et des équipes, et contribuez activement par vos idées à l'amélioration continue de nos processus RH et de l'expérience collaborateur. En plus de soutenir vos Business Units, vous participez à des projets RH sélectionnés et à des initiatives stratégiques. Ce que vous apportez : • Vous avez une formation solide en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe et l'avez idéalement complétée par une formation continue en gestion des RH. De plus, vous apportez plusieurs années d'expérience professionnelle en tant qu'HR Business Partner, de préférence dans une organisation matricielle ou un environnement comparablement complexe. • Vous avez de solides connaissances du droit du travail suisse et vous vous sentez à l'aise tant sur les sujets RH opérationnels que stratégiques. Vous travaillez de manière indépendante, pragmatique et orientée solutions, et gardez une vue d'ensemble même dans un environnement dynamique. • Grâce à votre personnalité ouverte, empathique et digne de confiance, vous réussissez à établir des relations solides avec les différentes parties prenantes et à conseiller les managers avec compétence. Vous portez également un intérêt aux solutions RH modernes, à l'optimisation des processus et à la digitalisation des RH. • De très bonnes compétences en allemand et en anglais complètent votre profil. Ce qui vous distingue Vous comprenez les RH comme un facteur de succès important pour l'entreprise et réussissez à relier les besoins des employés, des managers et de l'organisation. Avec votre pragmatisme, votre compétence en conseil et votre sensibilité pour l'humain, vous développez des solutions durables et accompagnez les changements avec conviction et tact. Ce à quoi vous pouvez vous attendre Vous pouvez vous attendre à un rôle polyvalent avec une proximité étroite avec l'entreprise et une grande marge de conception. Vous avez l'opportunité de développer activement les managers, les équipes et les organisations et de façonner des changements durables. Vous travaillerez au sein d'une équipe RH professionnelle qui valorise la collaboration, le soutien mutuel et le développement continu. Attendez-vous à des projets passionnants autour du talent, du leadership, de l'organisation et de la culture, à des conditions d'emploi attractives et à diverses opportunités de développement professionnel et personnel. En savoir plus sur les opportunités de carrière chez Hamilton sur jobs.hamilton.ch. Partagez-vous nos valeurs et vous sentez-vous à l'aise dans un environnement collégial et terre à terre ? Chez Hamilton, nous offrons non seulement un environnement de travail motivant, mais aussi diverses activités de loisirs et des conditions de travail modernes. Notre culture informelle favorise une communication ouverte et une atmosphère agréable. Devenez membre d'une équipe où vos compétences sont appréciées et où l'espace est laissé aux idées innovantes. Intéressé ? Si vous avez des questions, veuillez nous contacter à jobs@hamilton.ch et