HR Business Partner 80 - 100 % (m/w/d)

• 22 August 2026 • 80 - 100% • Festanstellung • Bonaduz Mitarbeiterrabatte für viele Freizeitaktivitäten und Dienstleistungen HR Business Partner 80 - 100 % (m/w/d) Getreu der Vision "We drive innovation to improve people-s lives," liefern die Hamilton Unternehmen seit 1950 Lösungen für den Gesundheitssektor. Wir sind ein innovativer Pionier in den Bereichen Beatmungsgeräte, automatisiertes Pipettieren und Lagern von Proben sowie in der Entwicklung von Prozesssensoren. Als Teil der Business Unit Shared Services (SHS) der Hamilton AG übernimmt dieser Bereich zentrale Aufgaben für die Hamilton Unternehmen. Teams in HR, ICT, Corporate Communication, Facilities und Finance stellen sicher, dass die Prozesse reibungslos laufen und Mitarbeitende weltweit optimal unterstützt werden. Was Sie erreichen können: Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Organisation Möchten Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agieren, Veränderungen aktiv begleiten und einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Teams und der Organisation leisten? Sehen Sie HR als echten Business Enabler und arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen Menschen, Organisation und Business? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Als HR Business Partner unterstützen Sie zwei unserer Business Units in Bonaduz und Domat/Ems und arbeiten eng mit den Führungskräften dieser Bereiche zusammen. Sie unterstützen sie bei allen personalbezogenen Fragen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und tragen dazu bei, eine leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Organisation zu gestalten. Dabei verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischem Denken und bringen Ihre Expertise aktiv in Veränderungsprozesse, Talent-Themen und die Organisationsentwicklung ein. Ihre Aufgaben • Als HR Business Partner unterstützen Sie zwei unserer Business Units und sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich. Gemeinsam mit den Führungskräften gestalten Sie alle HR-Themen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und dem Onboarding über die Talententwicklung und das Performance Management bis hin zur Nachfolgeplanung. • Sie beraten und begleiten Führungskräfte in Personal- und Organisationsfragen und unterstützen sie in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Angelegenheiten. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen HR Services, Talent & Organisation Development und Payroll zusammen und stellen die professionelle Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse sicher. • Darüber hinaus unterstützen Sie arbeitsrechtliche Fragen, das Absenzenmanagement und die Umsetzung von HR-Initiativen. Sie begleiten Veränderungsprozesse, fördern die Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams und bringen aktiv Ideen ein, um unsere HR-Prozesse und die Employee Experience kontinuierlich zu verbessern. Neben der Unterstützung Ihrer Business Units nehmen Sie an ausgewählten HR-Projekten und strategischen Initiativen teil. Was Sie mitbringen: • Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich und haben diese idealerweise durch eine Weiterbildung im HR-Management ergänzt. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise in einer Matrixorganisation oder einem vergleichbar komplexen Umfeld. • Sie besitzen fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und fühlen sich sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen zu Hause. Sie arbeiten selbstständig, pragmatisch sowie lösungsorientiert und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick. • Mit Ihrer offenen, empathischen und vertrauenswürdigen Persönlichkeit gelingt es Ihnen, starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen und Führungskräfte kompetent zu beraten. Sie haben zudem Interesse an modernen HR-Lösungen, Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse vervollständigen Ihr Profil. Was Sie auszeichnet Sie verstehen HR als wichtigen Erfolgsfaktor für das Unternehmen und verstehen es, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Organisation miteinander zu verknüpfen. Mit Ihrem Pragmatismus, Ihrer Beratungskompetenz und Ihrem Fingerspitzengefühl für Menschen entwickeln Sie nachhaltige Lösungen und begleiten Veränderungen mit Überzeugung und Takt. Worauf Sie sich freuen können Sie können eine vielseitige Rolle mit enger Nähe zum Business und großem Gestaltungsspielraum erwarten. Sie haben die Möglichkeit, Führungskräfte, Teams und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Sie arbeiten in einem professionellen HR-Team, das Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Entwicklung schätzt. Freuen Sie sich auf spannende Projekte rund um Talent, Führung, Organisation und Kultur, attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Erfahren Sie mehr über Karrierechancen bei Hamilton auf jobs.hamilton.ch. Teilen Sie unsere Werte und fühlen Sie sich in einem kollegialen und bodenständigen Umfeld wohl? Bei Hamilton bieten wir nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern auch verschiedene Freizeitaktivitäten und zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Unsere informelle Kultur fördert eine offene Kommunikation und eine angenehme Atmosphäre. Werden Sie Teil eines Teams, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Raum für innovative Ideen geschaffen wird. Interessiert? Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte unter jobs@hamilton.ch und geben Sie folgende Details an: Referenz: JR-6129-fjb/ Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Was wir bieten Was wir bieten Green Sense: Die gesunde und nachhaltige Mitarbeiterrestaurant Sports & Fun - sehen Sie, welche Überraschungen auf Sie warten Beratungsdienstleistungen durch externe Partner für verschiedene Lebenssituationen Vielf