Monteur/monteuse d'ascenseurs (m/f/d) 80-100%

• 10 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • 9323 Steinach • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch     Nous sommes AS Aufzüge #   AS Aufzüge est un partenaire à l'échelle suisse pour le montage, la modernisation et l'entretien d'ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous !   Découvre l'esprit AS en tant que Monteur/monteuse d'ascenseurs (m/f/d) 80-100% # • Montage autonome d'ascenseurs de A à Z, tant sur le plan mécanique qu'électrique • Planification et coordination de tes tâches en concertation avec la clientèle et les autres interlocuteurs sur le chantier • Préparation et réglages de précision jusqu'à la réception interne • Apprentissage professionnel terminé et plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. polymécanicien/ne, mécanicien/ne automobile, constructeur/trice de machines et appareils ou installateur/trice électricien/ne) • 1-2 ans d'expérience professionnelle dans le métier appris • Travailler de manière autonome sur le chantier te plaît • Tu es en forme et n'as pas le vertige • Permis de conduire valide - indispensable • Formation initiale de 2 mois à plein salaire dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau travail. • Indemnité pour tes repas de midi et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien entendu fournis gratuitement par nos soins. • Excellentes opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons en temps et en argent pour les formations initiales et continues. • Work-Life-Balance : semaine de 40h, 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'occupation partiel et congés non payés. • Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé propre à l'entreprise, incluant le conseil social et la promotion de la santé. • Avantages pour les employés : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, rabais de flotte, achat à prix réduit de cartes Reka, primes d'assurance réduites ainsi que divers autres avantages.