Conseiller juridique européen (remplacement pour congé de maternité d'un an)

Date de début : Entre octobre et novembre 2026 (sous réserve d'accord) Nous recherchons un avocat européen pour rejoindre notre équipe juridique dans le cadre d'un remplacement pour congé de maternité. Il s'agit d'un poste en interne pour un avocat ayant un large éventail de compétences et une expérience pratique dans une gamme étendue de sujets juridiques - allant de la durabilité, de la HSEC, des droits de l'homme, de la conformité réglementaire, de l'emploi, et du droit des sociétés et des contrats. Le candidat sélectionné travaillera en étroite collaboration avec les équipes de Glencore dans les opérations industrielles et de marketing, fournissant des conseils pratiques et axés sur les solutions sur une gamme diversifiée de questions. Les principales tâches et responsabilités incluent : • Superviser les aspects juridiques des programmes HSEC et des droits de l'homme, y compris la conformité réglementaire et la gestion des risques. • Fournir un soutien juridique à l'équipe Responsible Sourcing dans le cadre du programme de sourcing responsable de Glencore. • Soutenir les équipes de durabilité et de HSEC & droits de l'homme sur la gestion des questions, y compris l'engagement des parties prenantes et les risques juridiques connexes. • Fournir des conseils juridiques et un soutien sur les initiatives de durabilité, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies pour promouvoir la gestion de l'environnement et la responsabilité sociale. • Surveiller les développements réglementaires européens dans les ressources naturelles, l'exploitation minière et l'énergie, et conseiller sur les implications d'applicabilité et de mise en œuvre. • Rédiger, examiner et négocier une variété d'accords commerciaux pour différentes parties de l'entreprise. • Conseiller sur les questions de droit du travail, y compris les contrats de travail, les relations de travail et les avantages sociaux des employés. • Soutenir les équipes Corporate Affairs avec des conseils juridiques sur les communications externes et les questions de réputation. Le candidat idéal • Diplôme en droit et admission au barreau avec des qualifications supplémentaires telles qu'un LL.M. ou équivalent préférées. • 3-5 ans d'expérience post-universitaire dans un rôle généraliste en interne ou en cabinet d'avocats, avec une exposition à certains ou à tous les éléments suivants : durabilité, HSEC, droits de l'homme, emploi, droit commercial et conformité réglementaire. • Maîtrise professionnelle complète de l'allemand ou du français, avec des compétences linguistiques anglaises fluentes (écrites et verbales), des compétences linguistiques espagnoles constituent un avantage. • Expérience de travail dans des secteurs industriels ou réglementés tels que l'exploitation minière, l'énergie ou la fabrication est très souhaitable. • Capacité à gérer plusieurs tâches, à prioriser efficacement et à travailler dans un environnement multinational rapide. • Compétences analytiques, de communication et de négociation efficaces. • Capacité à établir des relations de confiance avec différentes équipes. • Motivé et désireux de développer des compétences et des connaissances. • Membre d'équipe collaboratif avec un niveau élevé de confiance et d'intégrité. • Familiarité de base avec les outils d'IA et intérêt pour les utiliser pour améliorer l'efficacité constitue un avantage. • Détenant un permis de travail suisse ou titulaire d'un passeport CH / UE / AELE. Avantages • Nous nous engageons à fournir des avantages qui favorisent le bien-être mental, physique et financier. Des options de repas sains dans nos restaurants et bistros jusqu'à l'utilisation gratuite de la salle de sport en interne, y compris des cours de sport avec des entraîneurs professionnels. • Nous remboursons les transports en commun pour les déplacements vers le travail ; alternativement, nous offrons un espace de stationnement gratuit. • Nous fournissons une aide financière pour la formation et les cours de formation continue. • Nous avons une politique de congé parental compétitive. Nos avantages pour la garde d'enfants incluent également des services de garde d'enfants d'urgence et une aide financière pour les frais de garde d'enfants. • Les employés - la pension suisse 2e pilier est entièrement payée par Glencore.   Qui nous sommes   Glencore est l'une des plus grandes entreprises mondiales de ressources naturelles diversifiées et un important producteur et commercialiseur de plus de 60 marchandises. À travers un réseau d'actifs, de clients et de fournisseurs qui s'étend sur le globe, nous produisons, traitons, recyclons, trouvons, commercialisons et distribuons les marchandises qui font avancer la vie quotidienne. Avec plus de 140 000 employés et contractuels et une forte empreinte dans plus de 30 pays à la fois dans des régions établies et émergentes pour les ressources naturelles, nos activités de marketing et industrielles sont soutenues par un réseau mondial de bureaux. Les clients de Glencore sont principalement des consommateurs industriels, tels que ceux du secteur automobile, de l'acier, de la production d'énergie, de la fabrication de batteries et du secteur pétrolier. Nous fournissons également des services de financement, de logistique et d'autres services aux producteurs et consommateurs de marchandises.   Informations importantes : Ce document ne prétend pas contenir toutes les informations que vous pourriez souhaiter examiner. Pour de plus amples informations importantes, y compris en relation avec les déclarations prospectives et autres informations de prudence, veuillez vous référer à la section Important notice du rapport annuel 2025 de Glencore, qui est disponible sur glencore.com/publications. Par leur nature, les déclarations prospectives impliquent des risques, des incertitudes et d'autres facteurs qui peuvent faire que les résultats, la performance ou les réalisations réels diffèrent sensiblement de tout événe