Directeur - Responsable de projet technique

Job ID REQ-10080782 Aug 12, 2026 Switzerland Disponible en : English Summary ### Location: Basel, Switzerland \#onsite Role Purpose: Le Responsable de projet technique (TPL) formule et conduit une stratégie de projet technique (CMC) scientifiquement fondée et axée sur le business pour TRD, incluant la planification financière, les évaluations de risques et la planification de contingence si approprié et conformément à la stratégie globale de projet EPT/GPT et aux objectifs de TRD. Le TPL dirige, représente, gère et soutient l'équipe CMC, assurant l'alignement avec d'autres départements et fonctions à l'intérieur et à l'extérieur de TRD ainsi qu'avec des tiers si approprié. About the Role ### Major Accountabilities: Strategic • Effectue la planification stratégique de projets complexes et/ou accélérés avec, par exemple, de multiples candidats / scénarios, ou de plusieurs projets avec des échéances variables. Fait preuve d'un sentiment d'urgence, aligne et coordonne de multiples activités dans des plans complexes. Établit des calendriers de projet réalistes pour atteindre les jalons et les objectifs, organise des ressources supplémentaires si nécessaire pour remplir la planification, suit les progrès et prend des mesures si des obstacles surgissent ou si les priorités changent. Établit des plans de développement technique conformément à la classification des priorités du projet, conditionnés par les lectures de données pertinentes tout en gérant l'incertitude et en gardant une vision d'entreprise en considération des priorités globales du portefeuille. Établit des résumés de haut niveau pour des présentations exécutives à la direction et aux parties prenantes.  • Possède des compétences avancées pour identifier, évaluer, gérer et communiquer les risques CMC / risques de programme. Possède la séniorité et l'expérience pour gérer des risques ou des problèmes difficiles dans des projets complexes et gérer de multiples risques de DS/DP/Device même avec des membres de l'équipe CMC juniors.  • Fournit une expertise en développement de médicaments en plus de l'expertise technique. Utilise et promeut activement l'utilisation de l'intelligence compétitive et de l'IA dans le développement technique. • Suit le processus standard mais pense en même temps en dehors des sentiers battus sur la base des connaissances existantes. Remet en question le statu quo, est curieux et favorise la créativité des membres de l'équipe et la sienne.  • Exploite les connaissances existantes et les implémente dans la stratégie EPT/GPT. Continue de suivre et soutient les décisions EPT/GPT.  • Dirige les évaluations de due diligence (DD) CMC pour les actifs en développement. Est capable d'appliquer une pensée critique, de faire face efficacement à la pression du temps et à l'exposition à la haute direction.  Interface management • Établit des relations de confiance et une collaboration entre les fonctions et au-delà de l'organisation (par exemple, CROs, DDs, in-/out licensing). Utilise une solide compréhension de la dynamique organisationnelle et des priorités des parties prenantes pour résoudre les défis, influencer le changement et atteindre les objectifs commerciaux. Intègre de multiples points de vue et intérêts pour développer des solutions équilibrées et optimales tout en renforçant l'engagement des parties prenantes et en favorisant le consensus dans des environnements complexes. Participe aux conseils de décision et rejoint et/ou peut diriger des discussions dans les équipes de direction.  • Aborde/analyse les problèmes et collabore avec d'autres fonctions opérationnelles pour des solutions optimales.  • Prend en compte les perspectives et approches de multiples parties prenantes pour trouver des solutions optimales et instaurer l'engagement et le consensus.  • Fournit des connaissances sur l'industrie, les principaux concurrents, les clients et l'environnement externe - cela inclut l'industrie de la santé et l'industrie mondiale, les avancées numériques et technologiques.  • Partage les connaissances avec la communauté CMC, par exemple, par des sessions de leçons apprises.  • Utilise ses connaissances et son expérience pour contester et influencer les fonctions opérationnelles CMC et/ou les EPTs/GPTs dans le contexte de la stratégie globale de développement de médicaments / vision de l'industrie. Contribue activement aux EPTs/GPTs au-delà des fonctions opérationnelles CMC.   People leadership • Entre en relation avec les personnes de manière ouverte, amicale et acceptante. Comprend les canaux formels et informels d'échange d'idées et fournit un feedback constructif. Capable d'influencer dans un leadership en réseau. • Réagit avec tact lors de la réception de conseils, d'instructions ou de commentaires critiques et donne et reçoit ouvertement des feedbacks.  • Reste calme et objectif et fait preuve de respect, de sang-froid et de professionnalisme lors de circonstances difficiles, y compris des situations interpersonnelles difficiles. Apprend à gérer les équipes/parties prenantes de manière appropriée (en utilisant leur soutien). Apporte des propositions judicieuses et partage les leçons apprises, sans rejeter la faute.  • Maintient sa concentration et son sang-froid lors des défis, répond de manière constructive aux commentaires et se remet rapidement des revers pour stimuler les progrès et les résultats. Fait preuve d'empathie de leadership et assure le mentorat/coaching des TPL juniors, des fonctions opérationnelles et des membres de l'équipe CMC pour soutenir leur croissance professionnelle et personnelle.  • Dirige par l'exemple et conduit les décisions.  Ideal Background Education (minimum/desirable): Diplôme d'études supérieures en sciences de la vie, ingénierie ou équivalent. PhD souhaité. Languages: Fluent in English Experience/Professional requirements: • A démontré avec succès plusieurs années (minimum