Conducteur de travaux construction neuve Opfikon (h/f/d)

Pour notre région de Zürich, l'unité « Baumeister Neubau » au sein de la Division Buildings, nous vous recherchons en tant que conducteur de travaux (h/f/d).

Tâches ###

Quelles tâches vous attendent en tant que conducteur de travaux construction neuve Opfikon (h/f/d) ?

• Direction autonome de plusieurs chantiers parallèles
• Planification et utilisation des ressources
• Direction du personnel et technique des équipes de chantier, y compris la mise en œuvre des mesures de sécurité au travail et l'assurance qualité
• Préparation des travaux, planification du déroulement du chantier
• Arpentage, facturation rentable des chantiers y compris les réceptions de garantie
• Personne de contact pour les maîtres d'ouvrage, les partenaires commerciaux et les collaborateurs
• Élaboration et mise en œuvre autonome d'offres de travaux supplémentaires
• Mise en œuvre du contrôle de projet

Exigences ###

Quelles exigences apportez-vous en tant que conducteur de travaux construction neuve Opfikon (h/f/d) ?

• Formation achevée dans le secteur principal de la construction avec une formation continue comme conducteur de travaux diplômé SBA, technicien HF ou équivalent
• Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que conducteur de travaux dans la réalisation de projets de construction de bâtiments, de préférence des constructions neuves
• Connaissances approfondies en organisation de chantier, planification du déroulement des travaux ainsi qu'en gestion des coûts et des délais
• Mode de travail autonome, entrepreneurial et orienté solutions avec une grande orientation équipe et client
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit

Avantages ###

• Un environnement de travail multiculturel avec la chance de façonner un avenir vivable
• Les technologies les plus modernes et un lieu de travail actuel au sein d'une entreprise durable
• Une entreprise qui favorise les talents et la formation continue de ses collaborateurs
• La sécurité d'un groupe financièrement sain, diversifié et fortement ancré en Suisse
• Des modèles de travail flexibles avec jusqu'à 40% de télétravail
• Une excellente assurance voyage pour vous et les personnes vivant dans le même ménage
• Une sélection passionnante d'avantages :
• 5 semaines de vacances (6 semaines à partir de 50 ans) et 9 jours de pont payés
• une caisse de pension interne avec un taux de couverture très bon et 3 niveaux de cotisations
• de nombreuses réductions auprès de fournisseurs renommés de produits et de services

Pourquoi nos collaborateurs aiment travailler chez nous, ils vous le diront eux-mêmes dans la vidéo suivante : https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

Comment se déroule le processus de candidature chez Implenia ? ###

Chez Implenia, un processus de candidature simple et transparent vous attend :

1. Candidature en ligne avec CV
2. Premier entretien personnel par téléphone, en numérique ou sur place
3. Second entretien et phase d'offre

Ce qui est important pour nous ###

Chez Implenia, nous apprécions et vivons la diversité. Notre processus de recrutement est donc orienté vers la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion.

À propos d'Implenia ###

En tant que prestataire de services de construction et d'immobilier leader en Suisse, Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des mondes de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. De plus, Implenia propose sur d'autres marchés des projets de construction de tunnels et des infrastructures connexes. L'entreprise regroupe sous un même toit le savoir-faire d'unités de conseil, de développement, de planification et d'exécution hautement qualifiées pour former un prestataire de services de construction et d'immobilier intégré et leader au niveau multinational. Ayant son siège à Opfikon près de Zürich, Implenia emploie plus de 8 000 collaborateurs (EVP) dans toute l'Europe et a réalisé un chiffre d'affaires de CHF 3,5 Mrd en 2025. Plus d'informations sur implenia.com.

*Nous demandons aux agences de placement de ne pas envoyer de CV non sollicités. Tous les envois ne seront pas pris en compte et ne constituent pas un engagement.