Assistant(e) RH

## Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons une personnalité engagée qui soutiendra notre administration RH avec compétence technique, orientation service et une méthode de travail structurée. Dans cette fonction variée, vous accompagnerez l'ensemble du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle), participerez à des projets RH passionnants ainsi qu'au développement de nos processus RH numériques, et serez un interlocuteur compétent pour les collaborateurs et les cadres. Vos tâches ## • Assurer une administration RH professionnelle et efficace tout au long du cycle de vie de l'employé - de l'entrée à la sortie. • Établissement des contrats de travail, modifications de contrats, certificats de travail ainsi que d'autres documents RH et gestion des données du personnel dans les systèmes RH. • Collaboration étroite avec les HR Business Partners ainsi qu'interlocuteur compétent pour les collaborateurs et les cadres sur les sujets administratifs RH. • Responsabilité de la gestion du temps et de la gestion des absences ainsi que l'élaboration de statistiques et d'évaluations RH. • Soutien à la paie mensuelle par la préparation des documents et des données nécessaires. • Coordination des cas d'accidents, de maladies et de l'APG (Indemnités pour perte de gain en cas de maladie ou d'accident) ainsi que le traitement des allocations familiales, des indemnités de maternité et de paternité. • Responsabilité en tant que Key User pour le système K2-Workflow-Microsoft, incluant le support, le conseil et la formation des administrations RH des sociétés étrangères dans l'utilisation des workflows K2. • Participation à des projets RH ainsi qu'à la conception de l'introduction et du développement de SAP SuccessFactors et d'autres systèmes RH. • Encadrement des apprentis commerciaux dans le domaine RH ainsi qu'optimisation continue des processus RH. Votre profil ## • Formation commerciale initiale achevée ainsi qu'une formation continue en tant qu'assistant(e) RH ou une qualification comparable. • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'administration RH, idéalement dans une entreprise industrielle. • Expérience avec les systèmes RH ainsi qu'une grande affinité informatique ; des connaissances de SAP SuccessFactors ou de solutions de workflow basées sur Microsoft sont un avantage. • Plaisir à l'optimisation des processus et à la participation à des projets de numérisation et RH. • Méthode de travail indépendante, structurée et efficace avec un haut niveau de sens des responsabilités et de la qualité. • Personnalité dotée d'une grande force de communication, orientée service et appréciant la collaboration dans un environnement international. • Grande volonté d'apprendre, compréhension rapide ainsi que la capacité de penser de manière connectée et holistique. • Très bonnes connaissances de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances de l'anglais sont un avantage. Ce qui vous attend ## • Une activité passionnante dans une entreprise internationale leader sur le marché dans le canton d'Obwald. • Nous sommes entourés d'un magnifique paysage montagneux avec des possibilités de loisirs attractives. • Modèles d'horaires de travail flexibles et jusqu'à deux jours de télétravail - là où cela est possible et pertinent. • Très bon soutien pour les idées nouvelles et innovantes. • Soutien à la formation continue et possibilités de développement personnel et professionnel. • Cantine d'entreprise à Kägiswil et possibilités de restauration fraîche à Sarnen, avantages attractifs, parkings gratuits incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques, douches pour les sportifs/sportives. Note pour les agences de placement ## Pour ce poste, nous ne considérons exclusivement que les candidatures directes. Les demandes provenant d'agences de placement ou de cabinets de chasseurs de têtes ne pourront malheureusement pas être prises en compte.