HR Manager

Ref 2583427 | Date: 6 Oct 2026

Michael Page

In qualità di HR Manager, guiderai tutte le attività HR quotidiane per un piccolo sito di produzione, agendo al contempo come partner di fiducia per la direzione locale e i dipendenti. In parallelo, dedicherai circa il 50% del tuo tempo a progetti HR internazionali, lavorando a stretto contatto con il Group HR Director.

HR Manager (H/F/X)

Il nostro cliente è un'azienda internazionale

Descrizione

Si tratta di un ruolo HR ampio che combina responsabilità operative sul sito con l'esposizione a iniziative HR a livello internazionale e di Gruppo.

Gestione HR del sito - circa 50%

In qualità di responsabile HR per il sito di produzione, gestirai l'intero ciclo di vita del dipendente e fornirai supporto operativo HR a manager e dipendenti.

Le tue responsabilità includeranno:

• Agire come principale punto di contatto HR per il sito e collaborare strettamente con il Site Manager e il team di leadership locale.
• Gestire le attività HR quotidiane relative a reclutamento, onboarding, relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni, sviluppo e offboarding.
• Consigliare e fare coaching ai manager su questioni relative al personale e supportarli nella creazione di team efficaci e motivati.
• Gestire i temi relativi alle relazioni con i dipendenti e garantire un'applicazione coerente ed equa delle politiche HR e della legislazione del lavoro locale.
• Supportare la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e lo sviluppo dei talenti in base alle esigenze operative del sito.
• Coordinare il ciclo annuale HR, inclusi i colloqui di valutazione delle prestazioni, le revisioni salariali, la definizione degli obiettivi e le discussioni sui talenti.
• Monitorare gli indicatori HR rilevanti e identificare opportunità per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, la ritenzione e l'efficacia organizzativa.
• Garantire un'amministrazione HR accurata in collaborazione con partner interni ed esterni.
• Supportare i cambiamenti organizzativi e contribuire a una cultura del luogo di lavoro positiva, pragmatica e orientata alle prestazioni.
• Mantenere una forte prossimità con dipendenti e manager in un ambiente di produzione.

Progetti HR Internazionali - circa 50%

Insieme alle tue responsabilità locali, lavorerai a stretto contatto con il Group HR Director su progetti HR che coprono diversi paesi ed entità.

A seconda delle priorità del Gruppo, dovrai:

• Contribuire alla progettazione e all'attuazione delle politiche, dei processi e degli strumenti HR del Gruppo.
• Partecipare a progetti internazionali relativi alla gestione dei talenti, alla gestione delle prestazioni, compensation & benefits, apprendimento e sviluppo, coinvolgimento dei dipendenti o sistemi HR.
• Aiutare ad armonizzare le pratiche HR tra i vari paesi, tenendo conto dei requisiti locali.
• Supportare lo sviluppo di linee guida, framework e materiali di comunicazione HR a livello di Gruppo.
• Coordinarti con i contatti HR locali e i manager in diversi paesi per implementare le iniziative del Gruppo.
• Raccogliere e analizzare i dati HR e preparare dashboard, presentazioni e raccomandazioni rilevanti per la direzione del Gruppo.
• Contribuire alle iniziative di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.
• Condividere le best practice tra le entità e aiutare a rafforzare la collaborazione all'interno della comunità HR internazionale.
• Agire come supporto chiave per il Group HR Director su temi HR strategici e operativi ad hoc.

Profilo

Sei un professionista HR esperto e versatile che ama combinare la prossimità operativa con progetti HR più ampi.

Idealmente porterai:

• Una laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o un campo correlato.
• Circa 5-10 anni di ampia esperienza HR, idealmente acquisita come HR Manager, HR Business Partner o Senior HR Generalist.
• Solida esperienza lungo l'intero ciclo di vita del dipendente e sicurezza nel gestire in modo indipendente i temi HR quotidiani.
• Precedente esposizione a un ambiente manifatturiero, industriale o operativo sarebbe un forte vantaggio.
• Esperienza nella gestione di temi relativi alle relazioni con i dipendenti e nel consigliare i manager su questioni delicate riguardanti il personale.
• Un interesse sia per l'HR operativo che per lo sviluppo di processi, strumenti e progetti HR.
• Precedente esperienza di lavoro in un'organizzazione internazionale e/o a matrice.
• Forti capacità di gestione dei progetti e capacità di coordinare gli stakeholder tra paesi e funzioni.
• Una mentalità pragmatica e orientata all'azione (hands-on) e la capacità di muoversi agevolmente tra discussioni strategiche e temi operativi.
• Forti capacità interpersonali e comunicative, con la credibilità per costruire relazioni di fiducia con dipendenti, manager e stakeholder senior.
• Un alto grado di autonomia, flessibilità e buon giudizio.
• Forti capacità organizzative e la capacità di gestire diverse priorità simultaneamente.
• Fluidità in inglese e francese
• Il candidato ideale ama essere vicino al business e ai dipendenti, guardando al contempo oltre il sito locale. Sei curioso, collaborativo e a tuo agio nel lavorare in un ambiente in evoluzione dove puoi contribuire direttamente a dare forma alle pratiche HR.

Offerta di Lavoro

Questo ruolo offre una combinazione particolarmente attraente di responsabilità locale ed esposizione internazionale. Avrai la piena responsabilità delle questioni HR in un piccolo sito di produzione, il che ti permetterà di rimanere vicino al business e ai dipendenti, dedicando circa la metà del tuo tempo a progetti HR di Gruppo con portata internazionale.

Lavorando direttamente con il Group HR Director, otterrai visibilità in tutta l'organizzazione e avrai l'opportunità di influenzare lo sviluppo di pratiche, processi e strumenti HR. Questa è un'opportunità ideale per un HR Generalist o un HR Business Partner esperto che cerca maggiore autonomia, una più ampia esposizione internazionale e un