HR Manager

Ref 2583427 | Datum: 6 Oct 2026

Michael Page

Als HR Manager werden Sie alle alltäglichen HR-Aktivitäten für einen kleinen Produktionsstandort leiten und gleichzeitig als vertrauenswürdiger Partner für das lokale Management und die Mitarbeitenden agieren. Parallel dazu werden Sie etwa 50% Ihrer Zeit internationalen HR-Projekten widmen und eng mit dem Group HR Director zusammenarbeiten.

HR Manager (H/F/X)

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen

Beschreibung

Dies ist eine breit gefächerte HR-Rolle, die operative Verantwortung am Standort mit der Einbindung in internationale und konzernweite HR-Initiativen kombiniert.

HR-Management am Standort - ca. 50%

Als HR-Leitung für den Produktionsstandort verwalten Sie den gesamten Employee Lifecycle und bieten operatives HR-Support für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Agieren als primärer HR-Ansprechpartner für den Standort und enge Partnerschaft mit dem Site Manager und dem lokalen Führungsteam.
• Verwaltung der täglichen HR-Aktivitäten in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Employee Relations, Performance Management, Entwicklung und Offboarding.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in personellen Angelegenheiten und Unterstützung beim Aufbau effektiver und engagierter Teams.
• Management von Employee-Relations-Themen und Sicherstellung einer konsistenten und fairen Anwendung der HR-Richtlinien und des lokalen Arbeitsrechts.
• Unterstützung der Personalplanung, Rekrutierung und Talententwicklung entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen des Standorts.
• Koordination des jährlichen HR-Zyklus, einschliesslich Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Zielsetzungen und Talentgesprächen.
• Überwachung relevanter HR-Indikatoren und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Mitarbeiterbindung und der organisatorischen Effektivität.
• Sicherstellung einer präzisen HR-Administration in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Mitwirkung an einer positiven, pragmatischen und leistungsorientierten Arbeitsplatzkultur.
• Aufrechterhaltung einer starken Nähe zu Mitarbeitenden und Führungskräften in einem Produktionsumfeld.

Internationale HR-Projekte - ca. 50%

Neben Ihren lokalen Verantwortlichkeiten arbeiten Sie eng mit dem Group HR Director an HR-Projekten zusammen, die mehrere Länder und Einheiten abdecken.

Abhängig von den Konzernprioritäten werden Sie:

• Zur Gestaltung und Implementierung von Group HR-Richtlinien, Prozessen und Tools beitragen.
• An internationalen Projekten in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Learning & Development, Employee Engagement oder HR-Systemen teilnehmen.
• Helfen, HR-Praktiken über Länder hinweg zu harmonisieren, unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.
• Die Entwicklung von konzernweiten HR-Richtlinien, Frameworks und Kommunikationsmaterialien unterstützen.
• Mit lokalen HR-Kontakten und Führungskräften in verschiedenen Ländern koordinieren, um Konzerninitiativen umzusetzen.
• HR-Daten sammeln und analysieren sowie relevante Dashboards, Präsentationen und Empfehlungen für das Konzernmanagement vorbereiten.
• Zu organisatorischen Entwicklungs- und Change-Management-Initiativen beitragen.
• Best Practices über verschiedene Einheiten hinweg teilen und helfen, die Zusammenarbeit innerhalb der internationalen HR-Community zu stärken.
• Als zentrale Unterstützung für den Group HR Director bei ad hoc strategischen und operativen HR-Themen fungieren.

Profil

Sie sind eine erfahrene und vielseitige HR-Fachkraft, die es geniesst, operative Nähe mit umfassenderen HR-Projekten zu kombinieren.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Einen Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Etwa 5-10 Jahre breite HR-Erfahrung, idealerweise als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist.
• Fundierte Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle und Sicherheit im eigenständigen Umgang mit täglichen HR-Themen.
• Vorherige Erfahrung in einem produzierenden, industriellen oder operativen Umfeld wäre ein grosser Vorteil.
• Erfahrung im Management von Employee-Relations-Themen und in der Beratung von Führungskräften in sensiblen Personalangelegenheiten.
• Interesse sowohl am operativen HR als auch an der Entwicklung von HR-Prozessen, Tools und Projekten.
• Vorherige Erfahrung in einer internationalen und/oder Matrixorganisation.
• Starke Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Stakeholder über Länder und Funktionen hinweg zu koordinieren.
• Eine pragmatische, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, sich sicher zwischen strategischen Diskussionen und operativen Themen zu bewegen.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Glaubwürdigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften und Senior Stakeholdern aufzubauen.
• Ein hohes Mass an Autonomie, Flexibilität und Urteilsvermögen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Fliessendes Englisch und Französisch
• Der ideale Kandidat geniesst die Nähe zum Business und zu den Mitarbeitenden, während er gleichzeitig über den lokalen Standort hinausblickt. Sie sind neugierig, kollaborativ und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl, in dem Sie direkt zur Gestaltung der HR-Praktiken beitragen können.

Jobangebot

Diese Rolle bietet eine besonders attraktive Kombination aus lokaler Eigenverantwortung und internationaler Erfahrung. Sie tragen die volle Verantwortung für HR-Angelegenheiten an einem kleinen Produktionsstandort, wodurch Sie nah am Geschäft und den Mitarbeitenden bleiben, während Sie etwa die Hälfte Ihrer Zeit mit Group HR-Projekten internationaler Tragweite verbringen.

Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Group HR Director gewinnen Sie Sichtbarkeit in der gesamten Organisation und